2026年03月31日10:03 公表
木下の介護グループホーム町田
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2026年03月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・少ない人数で共同生活を送ることで、認知症の進行を抑える事を目的とした施設で、認知症の人が介護や生活の支援、機能訓練を受けながら、少人数（5～9人）で共同生活を行い、認知症の改善や進行を遅らせる事を目的としています。
・生活上の家事全般を利用者・職員で一緒に行い、利用者の役割を大切にしています。
・色々なレクレーションを実施しています。（書道、工作、歌唱、音楽療法、ちぎり絵の会、ホーム家庭菜園や花壇のお手入れ、他）
・ホームの車で近隣の公園にでかけたり、スーパーで買い物したり、喫茶店に行くなど、地域におでかけをしています。
・毎月、幸せだよりを作成し、利用者様の様子を写真と文章でご家族様にお届けしています。また、希望のある方はインスタグラムに日々の様子の写真を投稿し、ご家族に安心して頂けるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月ホーム会議を行い、意見交換や、事故・ひやりはっとの共有、研修等を行います。
・各フロアで毎月カンファレンスを開催し、利用者ごとのケアについて、業務の問題点などを話し合っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
長く勤めている職員が多く在籍しています。介護だけでなく主婦・子育て・社会経験を積まれた職員が多く在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
家事のお手伝いをしてくださる方、手先が器用で工作などを熱心に取り組まれる方、歌が得意で歌唱の時間はリードボーカルをしてくださる方、利用者それぞれの個性が光るにぎやかなホームです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：30～16：30
日勤 9：00～18：00
遅番 10:00～19：00
夜勤 16：00～10:00