2026年03月31日10:03 公表
花物語くにたち
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お身体が不自由になられても、認知症になられても、自分らしい生活をしたいというお気持ちは、誰もがお持ちになることと思います。わたしたちは、お一人おひとりのご様子をしっかりと把握させて頂いたうえで、その方にあったケアをさせて頂いております。心配事、ご相談ごとは担当スタッフに気軽に声をかけてください。また、入居者の皆様の日々のご様子をご報告いたしますので、どうぞご安心ください。
サービスの質の向上に向けた取組
カンファレンスやミーティングを開催し、情報の共有を図っています。よりよいサービスの提供を目指し、各種のマニュアルを整備しています。特に身体拘束に関しては「身体拘束等適正化のための身体拘束適正化委員会」を定期的に開催して、自己チェックシートを活用するなどして、施設全体で取り組んでいます。月次研修計画に基づいて、内部研修を定期的かつ、継続的に行うことで、ｻｰﾋﾞｽの質の向上やスキルアップに取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常にご利用者様に接し対応している。笑顔で対応
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
残存機能を生かしご自分のできることはして頂く