2025年11月28日10:07 公表
生活協同組合パルシステム東京 グループホーム「府中陽だまり」
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その方に合ったペースで、その方らしい生活ができるように、その方の生活歴・好きな事をしっかりアセスメントをとり、得意な事、出来る事はご自分でしていただき、できない事をお手伝いさせていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の情報の共有の為に月一回のユニット会議を実施、さまざまな研修を行い介護技術・コミュニケーション・認知症についてを学んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症対応型のデイサービス、保育園、訪問介護サービス、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
日用品の購入、理美容代などの費用は別途、お預かり金としてお預かりし、購入しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な職員が多く、それぞれの得意分野を生かしながら、レクレーションをする職員、うどん作りなどを楽しながら自立支援をする職員など、個々の特徴を生かせてながら自立支援に取り組んでいる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
75歳から98歳、女性１６名・男性２名のお元気な入居者が２ユニットで生活されています。家事が得意な方・明るい方が多く、一緒に歌を歌ったり、ご自分の好きなことをして過ごされている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
4交代制勤務
早番勤務7：00～15：30
日勤勤務9：00～17：30
遅番勤務11：00～19：30
夜勤勤務16：30～9：30