2024年12月20日14:20 公表
定期巡回サービス土屋 小金井
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要介護１から要介護５までの方が介護保険上の対象となります。
自立から要支援２までの方、介護保険制度以外で助けが必要な方（障害福祉サービス利用中の方、等）へは自費でのサービス提供が可能です。
在宅生活を支えるために365日24時間サポートします。定期巡回随時対応型訪問介護看護は「自宅にいても施設にのように生活全般をサポートできるサービスを。地域を一つの施設として。」と訴えて創設したサービスですので、訪問介護よりも施設介護がベースの考え方となっています。「月曜の7時から８時までにサービスに入ってほしい」というニーズには応えられなくとも、「最期まで家で暮らしたい」というニーズには全力で応えます。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月全職員対象の動画研修を実施。
・毎月の事業所会議ではテーマを１つ決めてミニ勉強会（認知症ケア、虐待防止、身体拘束廃止、介護保険制度、感染症対策、リスクマネジメントなど）を開催。
・小金井市介護事業者連絡会に所属。地域包括ケアシステムの一員として他の在宅介護サービス事業者と情報交換を行い、事業所内に還元。
・認知症カフェを主催し地域住民の相談窓口として活動中。
・キャラバンメイトを取得し認知症サポーター養成講座を包括支援センターと共に開催。
- 取組に関係するホームページURL
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定期巡回サービス土屋小金井
https://teikijunkai.net/teikijunkai-tsuchiya-koganei/ -
定期巡回サービス土屋
https://teikijunkai.net/ -
株式会社土屋
https://tcy.co.jp/
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定期巡回サービス土屋小金井
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
株式会社土屋の子会社である有限会社のがわが運営する【グループホームのがわ弐番館】（認知症対応型共同生活介護）が併設されております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
東京都認知症介護指導者研修修了者、東京都認知症介護実践リーダー研修修了者が各１名所属しており、その他の従業員も高齢者介護の経験・認知症介護の経験が豊富です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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