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東京都

入間町地域密着型認知症デイサービス ぷちぽあん

記入日:2023年12月06日
介護サービスの種類
認知症対応型通所介護
所在地
〒182-0004 東京都調布市入間町三丁目22番地5号 
連絡先
Tel:03-3483-1681/Fax:03-3483-1766
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    12/12人
  • 最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
    (2023年11月22日時点)

サービスの内容に関する自由記述

自主、自立(自律)を大切にし、その人の体調や想いを大事にしてサービスを提供しています
若年性認知所の方の受け入れもさせて頂いています

サービスの質の向上に向けた取組

・運営推進会議(年2回)
・ボランティアの積極的な受け入れ(風通しの良い組織)
・家族会(年2回)
・地域への施設開放(ひだまりサロン、地域自治会)
・理事会、評議員会
・その他

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

見学時の送迎についても実施しております。また、1日体験として利用される際には食費実費600円のみご負担頂く形となります。
その他、ご不明な点等ありましたら、気軽にお問合せ下さい。

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

専門性を持ち、それぞれ得意、不得意な分野をお互いに尊重し補いながら協力して業務にあたれるチームワークの良い職員集団の集まりです

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

比較的軽度(要介護度が低い)の利用者が多く、その大部分が女性の利用者です。お話合いや家事活動など和気あいあいと活動しています

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

・職員就業規則 第4章 勤務時間
 第22条 職員の勤務時間は、休憩時間を除き、4週間で1週間平均について38時間45分とする。
・嘱託職員等就業規則 第4章 勤務時間
 第20条 嘱託職員等の勤務時間、始業・終業時刻及び休憩時間は次の各号に掲げるところによる。ただし、職務の性質により、特別の勤務時間を定めることを必要とする嘱託職員等     
     の勤務の時間については、各人ごとに個別に定める。
 (1)勤務時間、始業・終業時刻 午前8時30分から午後5時15分までの間で各人ごとに雇用通知書に定める。

賃金体系

給与規定(第2条)
 職員に支給する給与は、次の各号に掲げるところによる。
 (1)給料
 (2)諸手当 特別徴収額、扶養手当、地域手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、住居手当及び携帯手当
 (3)その他の給与 期末手当及び勤勉手当

休暇制度の内容および取得状況

・職員就業規則 第6章 休暇
 第29条 年次有給休暇
 第30条 育児休業
 第31条 介護休業
 第32条 産前産後休暇
 第33条 育児時間
 第34条 通院休暇等
 第35条 子の看護休暇及び介護休暇
 第36条 生理休暇
 第37条 公民権行使等休暇
 第38条 裁判員休暇
 第39条 結婚休暇
 第39条の2 忌引休暇
 第39条の3 病気休暇
 第39条の4 ドナー休暇
 第39条の5 妊娠障害休暇
 第39条の6 早期流産休暇
 第39条の7 出産支援休暇
 第39条の8 災害事故休暇
 第40条 夏季休暇
 第40条の2 リフレッシュ休暇
 第40条の3 ボランティア休暇