2026年03月31日10:04 公表
愛の家グループホーム調布国領町
サービスの内容に関する写真
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全体外出で府中郷土の森へ紫陽花見学。
可能な入居者は電車で移動も試みました。 -
愛の家グループホーム東京エリア5事業所が集結、町田にある学校の体育館で合同イベントを開催しました。 -
直下型地震を想定し防災訓練も実施しています。
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
3つのケアを中心とした‘廃用性‘‘ストレスの撲滅‘をモットーに、認知症緩和ケアの観点から考察したケア提供を心掛けています。入居者が「安心」「安全」「楽しく」生活をできる事を目的とし「身体拘束虐待防止/不適切ケア撲滅委員会」「リスク・マネージメント委員会+感染症予防委員会」を設け、各委員会(スタッフで構成)が主導となり、ケアをチームで提供できるように考察しております。ボランティアの関与も増えてきており、利用者様に活動的な生活を提供するように今後もしていきます。外出、外食もいずれか月に1回は実施するようにし、イベント毎も年間で最低12回。事業所全体イベントは年間2回を計画、実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修、資格取得支援なども取り入れながら、それぞれのスタッフがスキルＵＰし、サービスの質の向上に繋がるように心掛けております。又運営会社による職位に応じた会議、研修も常時開催しスタッフも参加しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の実費負担は家賃、共益費、食材費、管理費は毎月発生。理美容代、嗜好品の購入、個人の生活用品などがかかります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層が比較的若いスタッフが多いです。20代から70代まで各世代増のスタッフも揃っており、バラエティに富んでいるとも感じます。それぞれの持ち味を生かし、フットワーク良く、固定観念に拘らないケアを提供できる面白さ、楽しさを兼ね揃えていると考えてます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
それぞれの役割を持つようにしていただき、各利用者様が進んで「それぞれの役割」に関与してくれてます。1階は‘静‘2階は‘動‘のイメージもあります。毎日必ず平穏とは言いませんが、ケンカをしたりするのも‘人が人らしく暮らす‘には必要なこと(無論大事に至らぬようスタッフが介入してます)。そんな中でも皆さん仲良くお互いを労わりながら生活されてます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：7時15分～16時15分
遅番：11時～20時
日勤：9時～18時
夜勤：16時～翌10時
賃金体系
会社規定に準じます。
処遇改善加算あり。
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇などがあり、適宜スタッフは取得をしています。
福利厚生の状況
浦和レッズとサポーター契約を結んでおり、優先的に観戦チケットが取れます。
離職率
前年度まで離職率が高かったのですが、今年度は離職者3名でした。
その他
見学、説明、随時受け付けております。介護全般の事のご質問なども含め、お気軽にお問合せ下さい。