2026年03月31日10:04 公表
愛の家グループホーム小平上水南
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
「ご入居者様を中心とした支援」を目標に掲げ、ＱＯＬ向上委員会を立ち上げて日々の支援を見つめ直して参ります。また委員会の活動について見直しをし、場面観察を月に２回行うことにより、入居者様を客観的に捉え、その方が普通に過ごしたい生活を実現できるように取り組んでおります。また、場面観察者にとっても観察眼を磨く機会ともなり、日常の観察能力の向上を図ることができ、日常のケアにも活きていると感じております。また認知症予防体操・認知症についての講話を地域住民へ行うことによって、認知症状のある方を地域で支えられるよう働きかけています。認知症カフェの立ち上げをしており、地域住民・民生委員・地域包括支援センター・社会福祉協議会・近隣企業との連携が潤滑になっており、入居者様へも生活空間の拡充へ一役買っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護が併設されており、合同での行事を行うなど、社会生活・交流の幅を広げることにつながっております。特に地域密着型サービスであるため、ご友人との行き来も見受けられます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代前半の女性が多く働いており、活気のある職場となっています。また離職率も低下してきており、職員・ケアの質が向上しています。体操が得意な職員や演奏・手芸それぞれが得意な分野でそれぞれが活動し、今後も特色を活かした活動を実施してまいります。また認知症ケア専門士・ライフパートナーの資格取得をしている職員もおり、認知症のある方へのケアに対して今後も質の向上を図っていきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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