2025年03月31日20:16 公表
ITフォレストこだいら 看護小規模多機能型居宅介護事業所
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年02月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通い（デイサービス）、訪問介護、訪問看護、泊り、居宅介護支援のサービスをご提供する多機能型施設です。常に顔なじみのスタッフが、通い・訪問・泊りのサービスをご提供するので安心です。また、看護師が日中常駐しているため、医療行為のある方であっても主治医と連携した医療的ケアをすることが可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
・定期的なカンファレンスを開催しています。
・2ヶ月に一度、利用者・利用者家族・民生委員・地域の連携事業所・担当地域包括支援センター・小平市高齢者支援課で構成される運営推進会議を開催しています。
・サービスの質の向上に向けた各種研修を行なっています。
・資格取得支援制度を推進しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設：ITフォレストこだいら訪問看護ステーション、ITフォレストこだいらサービス付き高齢者向け住宅
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職場は、管理者兼計画作成担当者、介護職員、看護職員、理学療法士で構成されています。職域間で円滑にコミュニケーションをとり、より最適なサービス提供を目指すため、日々話し合いや情報共有をしながら業務を行ないます。資格取得支援制度があり、無資格の方でも法人からの資格取得支援があります。他業種から介護業界へチャレンジしたスタッフもおり、実際に資格取得してキャリアアップしている方もいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小平市にお住まいで、要介護認定を受けている方が利用されています。看多機には看護師が日中常勤しているので、経管栄養、ストマ、たん吸引など医療行為のある方も安心してご利用いただけます。平均年齢は85歳、90歳以上の方も多く利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00～16：00（休憩60分）
日勤 9：00～18：00（休憩60分）
遅番 11：00～20：00（休憩60分）
夜勤 17：00～翌10：00（休憩120分）
賃金体系
基本給／資格手当／処遇改善手当等
詳細は賃金規定による。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇：法定通り
その他休暇：慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇
福利厚生の状況
・社員慰安旅行あり（参加自由）
・社員慰安パーティーあり（参加自由）
・土用の丑の日に鰻、クリスマスにクリスマスケーキ、節分に恵方巻を支給。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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地域との交流の様子
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入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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