2025年10月31日13:49 公表
ITフォレストこだいら 看護小規模多機能型居宅介護事業所
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通い（デイサービス）、訪問介護、訪問看護、泊り、居宅介護支援のサービスをご提供する多機能型施設です。常に顔なじみのスタッフが、通い・訪問・泊りのサービスをご提供するので安心です。また、看護師が日中常駐しているため、医療行為のある方であっても主治医と連携した医療的ケアをすることが可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
・定期的なカンファレンスを開催しています。
・2ヶ月に一度、利用者・利用者家族・民生委員・地域の連携事業所・担当地域包括支援センター・小平市高齢者支援課で構成される運営推進会議を開催しています。
・サービスの質の向上に向けた各種研修を行なっています。
・資格取得支援制度を推進しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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■TOKYOかいごチャレンジ職場体験実施施設・体験者から採用実績あり
■未経験者歓迎、正規・非正規ともに採用実績あり
■主婦層、子育て世代の採用実績あり・現在活躍中■ボランティア・実習生積極的に受け入れ中／学生受け入れ実績あり
■施設敷地を活用した地域行事の開催実績あり - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
■資格取得支援制度あり
■研修受講の推奨、補助あり■勤続、職責、職域、資格等をふまえた賃金等級制度あり
■定期面談あり
■従業者の生活スタイルに合わせたシフト設定に努めている - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
■育児・介護に関する法定休暇あり
■育休取得実績：事業所内はなし（併設事業所では1名実績あり）
■家族手当あり
■武蔵野市に企業主導型保育施設（企業枠）あり、利用可能■従業者の生活スタイルに合わせたシフト設定に努めている
■非正規から正規職員への雇用転換実績：実績あり有給休暇を取得しやすいよう、届出方法の簡易化や従業者全体への積極的な取得呼びかけを実施している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
■雇用関係・労働環境・ハラスメントに関する相談窓口：施設管理者（本社にも窓口あり）
■定期健康診断：従業員全員が対象（正規・非正規は問わない）
■休憩室：あり
■インフルエンザ予防接種補助あり-
■事故対応マニュアル：あり
■緊急時対応マニュアル・フロー：あり - 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
■定期的なカンファレンスの開催
■職場全体で5S活動を実施
■対応手順書の作成と回覧
■業務ソフトを使用した記録の一元管理
■申し送り・業務連絡のSNS活用■業務ソフト使用
■クラウド利用により、マニュアル等の電子データ保存・閲覧及び回覧■業務ソフト使用
■申し送り・業務連絡のSNS活用
■クラウド利用により、マニュアル等の電子データ保存・閲覧及び回覧-
■併設事業所（訪問看護・サービス付き高齢者向け住宅）と合同運営している
■総務・事務業務の一体化
■各種委員会（虐待防止・感染症対策・BCPなど）は各事業所から委員を選出して開催している - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
看護職員や計画作成担当と十分な情報共有をおこない、利用者のケアにあたっている。喀痰吸引等が必要な利用者については、訪問看護管理者が介護職員に3号研修の実地指導をするなどして知識・技能を共有している。
■施設全体の行事として、フリーマーケット、夏祭り・秋祭り、餅つき大会などを開催。
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併設されているサービス
併設：ITフォレストこだいら訪問看護ステーション、ITフォレストこだいらサービス付き高齢者向け住宅
保険外の利用料等に関する自由記述
食事、宿泊料金は自費となります（詳細はリーフレット参照）。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職場は、管理者兼計画作成担当者、介護職員、看護職員、理学療法士で構成されています。職域間で円滑にコミュニケーションをとり、より最適なサービス提供を目指すため、日々話し合いや情報共有をしながら業務を行ないます。資格取得支援制度があり、無資格の方でも法人からの資格取得支援があります。他業種から介護業界へチャレンジしたスタッフもおり、実際に資格取得してキャリアアップしている方もいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小平市にお住まいで、要介護認定を受けている方が利用されています。看多機には看護師が日中常勤しているので、経管栄養、ストマ、たん吸引など医療行為のある方も安心してご利用いただけます。平均年齢は85歳、90歳以上の方も多く利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00～16：00（休憩60分）
日勤 9：00～18：00（休憩60分）
遅番 11：00～20：00（休憩60分）
夜勤 17：00～翌10：00（休憩120分）
賃金体系
基本給／資格手当／処遇改善手当等
詳細は賃金規定による。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇：法定通り
その他休暇：慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇、生理休暇
福利厚生の状況
・社員慰安旅行あり（参加自由）
・社員慰安パーティーあり（参加自由）
・土用の丑の日に鰻、クリスマスにクリスマスケーキ、節分に恵方巻を支給。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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地域との交流の様子
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入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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