2025年02月28日18:40 公表
デイサービスつむぎ狛江
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年01月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通所型サービスですが、昼食を自分たちで作って食べるという基本の取り組みから、買い物やメニュー決め、調理、配膳、片付け・・・生活作業をツールと解釈して活用し、認知症の人の生活支援に力を入れています。
また、家族介護負担の軽減にも力を入れており、ご家族の介護相談をはじめ、ご自宅での暮らしの継続を念頭に置いて通所での活動内容を決定しています。文通や訪問、来所とご家族との交流機会を持って、実体的な課題抽出の把握に努めています。ご自宅での生活状況や生活のリズムを考慮して、ご本人なりの過ごし方が出来るようきめ細かに配慮ができるよう心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフ間での情報共有を可能な限り密に行い、状態や状況の把握にズレが生じないように努力しています。ご本人やご家族の心情に焦点を当てたアセスメントやそれぞれの状況の解釈を一致させるように配慮しています。これらはケアマネジャーや他のサービス事業者に対しても同様に、極力共有するよう努力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険対象に含まれないニーズに対し、保険外サービスの準備もございます。常時可動とは参りませんが緊急時や必要時にはご相談を承ります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
東京都認知症介護指導者が代表を務めている他、実践リーダー研修修了者も在籍しており、認知症ケアへの志を高く保つよう心掛けています。
単に介護というジャンルに捉われず、「人が生きていくことを支える姿勢」がご利用者・ご家族からの信頼につながっている点は、職員のやりがいにも作用し、質の高いケアを追求する原動力にもなっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症対応型のため認知症の診断およびその症状がある方が対象となります。認知症ケアは個別性が色濃くなるため一概に申し上げられませんが、自由に施設内で動いて過ごされる方から、発語や歩行がお一人では困難な状態の方まで在籍されています。しかし見た目や状態は表面的な一面に過ぎないことを利用者の皆さんが証明してくださいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・勤務時間 8:30～17:30 週休2日（日＋その他1日） シフト制。
・12月30日～1月3日：休業
賃金体系
基本給：214,600円 ／職務手当：10,000円 ／東京都居住支援特別手当：20,000円 ／交通費：実費相当額
休暇制度の内容および取得状況
希望休は極力反映してシフト作成しています。有給取得５０％達成しております。