2026年03月31日10:04 公表
グループホーム さくらの苑
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2023年07月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
基本的な考えとして、本人の意思を尊重しながら、日常生活において、できない部分をサポートしていくこと。そして協働の中での関わり、コミュニケーションを通して役割を得られるような関わりを工夫し支援していくこと。これらを中心とした介護サービスが提供できることを目指し、取り組んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
ケアについて職員全体で話し合える場を多く持ち、様々な意見により視野を広げていくこと。また研修機会を増やし、個人のスキルをUPさせるだけではなく、事業所全体で情報を共有しサービスの質が標準化していくこと。等々を中心に取組を続けております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
精神科病院
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性が１７名（定員１８名）という環境もあり、皆さん社交的でレクリエーションなどには積極的に参加されています。会話での交流も多く、皆で協力し合いながら日々明るく生活を送っています。