2025年08月25日11:15 公表
デイサービス Simple
サービスの内容に関する写真
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デイサービスSimpleを開業するきっかけになった私のおばあちゃんです♪ -
デイサービスでは珍しいベッドストレッチを取り入れております♪ -
運動の締めは全体体操を行っております♪
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
インナーマッスル特化型のデイサービスになります。
素早く動くことよりも、ゆっくりでも良いから１日疲れないで過ごせる身体造りをサポートします。
専門の資格を持ったスタッフが、個別の運動メニューを組んでいますので、ご安心してお任せください。
サービスの質の向上に向けた取組
「働く人が充実していないと満足いくサービスは提供できない」という考えのもと、働いていただいているスタッフにも働きやすい環境を提供しております。
- 取組に関係するホームページURL
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デイサービス Simple
https://www.simplehamura2020.com/
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デイサービス Simple
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
自ら学び他の従業員に教えるまでを１セットとし、評価基準に取り入れております。
研修は基本的に書面での実施ですが、状況に応じてOJTでも実施しております。
老健・病院・クリニックなど他業種からの受け入れや、無資格者の受け入れを実施しております。
職場体験の受け入れをしております。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
認知症介護基礎研修や介護福祉士の資格取得に関わる費用の負担をしております。（当社規定あり）
約4ヶ月に１回ベッドストレッチの昇段試験を実施しております。
自己評価シートを定期的に実施しております。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
産休・育休や介護休暇制度の整備をしております。
非正規から正規職員への転換の制度を整備しております。
毎月提出していただいているシフト表に有給の残数を表示し、◯年◯月までに必須取得など記載方法を工夫しております。
正社員は送迎・ベッドストレッチ・フロア業務を全て行えるようにしております。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
代表に直接話ができる環境・雰囲気作りをしております。また定期的に実施される自己評価シートに自由記入欄を設けております。
自己評価シートを定期的に実施しております。
体に負担のかからない介助方法の実施や、ストレッチ方法を研修で実施しております。
紙で用意し、すぐに取り出せる場所に設置しております。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
定期的に全体会議を実施しております。
ご利用者様アンケートや自己評価シートの実施をしております。
メンテナンス週を1ヶ月に1週間用意しております。
介護ソフトやLINEを活用して、すぐにさかのぼれるようにしております。
介護ソフトやLINEを活用して、すぐにさかのぼれるようにしております。
介護ソフトやLINEを活用して、すぐにさかのぼれるようにしております。
採用時に職種ごとに仕事内容を把握できる書類を配布しております。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
定期的に全体会議を実施しております。
ゴミ拾いや花壇の手入れをしております。
毎年4月と10月に運営推進会議を実施しております。
毎年4月と10月に運営推進会議を実施しております。
併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- 代表挨拶
- どのような思いでデイサービスを始めたのかを、代表の思い出の場所を巡りながらお話させていただいております。
- Vol.40 特集 デイサービスSimple
- 羽村市商工会の企画で施設案内を撮影していただきました♪
- 看護師に聞いたデイサービスでの仕事内容！！
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看護師の方から実際に聞いたデイサービスの仕事内容です。
デイサービスの看護師をやりたいけど何をするか具体的に分からない方は
参考になると思います。
保険外の利用料等に関する自由記述
お飲み物代150円、レクリエーション代実費をいただいております。
また自費で通われる方には5,000円+税でサービスを提供しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
デイサービス経験なしの未経験スタッフから、介護歴10年以上のベテランまで幅広くお勤めしています。
昔から興味はあったけど、デイサービスは初めてというスタッフがほとんどです。
マニュアルもあるので、安心して始められます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「運動をしっかりして身体を良くしていきたい方」向けの事業所になります。その為運動量は比較的多めに設定しております。
今まで運動はしてきたけど、こんな専門的な運動はしたことない。やってみたらわかる。という意見が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業日はカレンダー通りになります。定休日は土日祝日です。
営業時間は9:00～18:00までの間の4時間または8時間のシフト制です。
賃金体系
時給で働かれる方と月給で働かれている方がいます。
休暇制度の内容および取得状況
標準的な制度を取り入れています。半年で10日、1年半で11日有給が取れます。パート従業員も同様に有給取得できます。
福利厚生の状況
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険完備。
離職率
（離職率）0％
（内訳）：１年間の離職者数が0人、１年前の在籍者数が6人
（計算式）：0％ ＝ 1人 ÷ 0人 × 100
2025年10月16日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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はむら市民と産業のまつりに、羽村市介護連絡会のPRの為に出店しました♪
利用者の一日の流れ
①ご自宅までお迎え
②事業所に到着
③血圧や体温を測定、その日の体調もお伺いします
④運動開始
⑤最後はテレビを見ながら全体体操を行います
⑥カフェタイム
⑦ご自宅までお送りします
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
羽村市以外にも青梅市、福生市、あきる野市、瑞穂町からお越しいただけます。
普通車になるので、手引き有でも乗り降りができることが条件になります。
個別の機能訓練の詳細
7～9分間の運動時間と3～5分間の休憩時間を組み合わせて行います。
運動メニューは基本的に柔道整復師の代表 佐藤が作っています。
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の外観です♪
事業所の雰囲気
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ご利用者様がいない状態です♪ -
ご利用者様がいらっしゃるとこんな雰囲気です♪
法人全体の離職率
（離職率）：0％
（内訳）：１年間の離職者数が0人、１年前の在籍者数が6人
（計算式）：0％ ＝ 0人 ÷ 6人 × 100
2025年10月16日時点