2026年01月30日12:04 公表
ＲｅＨａＭｏ Ｌｉｇｈｔ
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハモﾗｲﾄでは、ADL・IADLの向上を目的としてｻｰﾋﾞｽの提供を行っています。
その為、
・全身の持久力の向上（有酸素）
・全身の神経筋力の向上 （サーキット）
・利用者様の生活環境に対応した機能訓練
また、生活していくには歩行能力も必要不可欠と考えております。
その為、不安定なﾏｯﾄを使い基本的な歩行や応用動作等を行います。
不安定なﾏｯﾄの上で訓練を行うことで、足の指が使えるようになったり、
体幹機能が向上して歩行時や日常生活動作をおこなったときに少しでも役にたてるように
考えております。
サービスの質の向上に向けた取組
・スタッフのレベル向上を目的とした定期的な研修会
（介護職のスタッフにも有資格者が機能訓練に必要と思われる介助や機能訓練や運動指導を行い
利用者様の気持ちに寄り添えるよう訓練を行います。）
・利用者様について・施設・メニュー内容についてなどスタッフ間での共有
（報・連・相）の徹底。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門職が在籍する事でADL・IADLに着目した機能訓練や歩行訓練を行う事ができます。
利用者様の生活の質や活動範囲を広げる為に具体的にアプローチをしたサービスを提供いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・比較的、女性の利用者が多いです。日常生活動作の機能訓練を重要視にしているので
生活していくために必要と思われる動作訓練は、女性が興味持たれるのかと思います。
お食事を自分で作りたい。トイレに行く事が不安。お風呂につかりたい。などこのような
お声は、女性の方からよく聞きます。