2025年03月31日21:03 公表
GENKI NEXT 西東京田無町
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒188-0011 東京都西東京市田無町7-2-4
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| 連絡先 |
Tel：042-497-6432／Fax：042-497-6413
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅生活維持の為、身体と心を整えるための機能訓練を行う半日型のデイサービスです。
集団でのストレッチ、体幹を鍛える為の体操、介護整体、足岩盤浴、個別の運動メニューの4つのメニューと
3ヵ月毎の体力測定、AYUMIEYEの歩行バランスの測定を行いながら、寝た切りにさせない・身体のケアから機能訓練までをモットーに
サービスを提供しております。
またその方にあった個別の運動メニューを提供させて頂くことで、それぞれの
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、年間研修を行いながら取り組み、また専門職同士で知識を深めながら、業務改善・コンプライアンス・教育・環境レクの各委員会での情報交換、研修等を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は年齢層的には20代から50代と幅広いですが、1人1人、ご利用者様・ご家族としっかり向き合いながら、その方に何ができるかを真剣に考え、在宅生活が継続できるよう、支援し応援しているスタッフです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護比率的に、総合事業2：要介護8の割合ですが、身体的な疾患があるなかで、在宅生活に必要な体力、筋力をつけながら、ご自分だけでなく周りの方も応援してくださる、そんなご利用者様です。また認知症の方も増えてきていますが、ご家族との連携もしっかり行いながら、認知症があっても、スタッフと一緒に運動を行い、身体機能の維持を図ることができております。