2026年03月31日10:04 公表
エクセレント西東京オリンピア
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年04月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
コロナ禍のでも日々の楽しみでもある食事に重きを置き、「美味しい食事の提供」をモットーとし、通常の食事の他、特別食と称し職員が一丸となり月別テーマに沿ったフルコース（又は食事膳）の提供を実施。他にも誕生日や季節の行事に合わせた「イベント食」の提供を行っている。食材には、地域直売所の旬の地場野菜を使用することで地産地消とし、野菜購入する際も目的地まで長閑な散策が出来る。
サービスの質の向上に向けた取組
各個人年間目標管理を実施し目標設定に関連した選べるZoom研修での知識向上（年間研修計画に基づいた年間400時間以上の研修。業種別、階層別、テーマ別、資格取得講座等あり。
「学べば、変わる。」を事業所職員にむけたメッセージとした人Ⅰ事開発部を主とし、各事業所管理者等多彩なラインナップでの飽きさせない学びが社内には存在する。）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40代以降の年齢層職員多く、ご入居者対応において安定感あり。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男女比、女7：男3と比較的男性入居者様の多いG.Hと言える。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：7：00～16：00
日勤：9：00～18：00
遅番：10：00～19：00
夜勤：16：00～翌10：00
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇については労使協定の定めるところにより、計画年休実施。他、代替休暇、特別休暇等も取得実績あり。
福利厚生の状況
ランチ100円制度、リファラル制度（パート職員も対象）、資格取得費全額補助、サークル活動費支給（パート職員も対象）、リフレッシュ休暇（入社後半年で付与【1日/年】）その他含めて20種類以上の福利厚生を用意。
離職率
（離職率）16.6％
（内訳）1年間の離職者数が3人、1年前の在籍者数が18名
（計算式）16.6％＝3人÷18人×100
2023年1月1日現在