2025年03月25日11:22 公表
ダームメディカルケアサービス つきみ野
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
私達は日々ご利用者様にとって一番良いサービスとは何か？日々考えています。ご満足いただけるサービス提供するにはご利用者様の日々の情報を把握し迅速に対応することが大切と考えます。そのために報告、ミニカンファレンスなど頻繁に開き職員全員で情報の共有化に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
代表者履歴。慶応義塾大学卒業後大手出版社に勤務。編集者として幼児教育に携わる。父親の介護をきっかけに退職。平成15年（有）ダームを立ち上げる。以来障がい者の支援に尽力を尽くしている。平成24年27年にかながわ介護感動大賞当事業所優秀賞受賞。平成25年かながわ介護感動大賞最優秀賞受賞。黒岩県知事より表彰される。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護をしていて楽しいと思っている集団です。男性職員が多く、介護福祉士を職員全体が取得しています。私達との出会いで少しでも皆さんとともに、豊かな介護を実現できるお手伝いができればと考えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
嚥下障がいがあり食事介助が必要な方にもサービス提供してゆけたらと思います。