2025年03月28日09:32 公表
特別養護老人ホーム あさおの丘
空き人数
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空き数/定員
0/4人 -
定員4人中、現在の空き数0人です。
（2024年04月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・居住者を「くらしの主人公」とし、「ふつうの生活」の提供を目標としている。
・一般浴、中間浴、機械浴と３種類の入浴設備があり、一般浴ではラジウム温泉を用意している。
・内科、精神科の嘱託医による診療を行っている。
・経管栄養などの日常的な医療ケアが必要な居住者の受け入れが可能。
・ショートステイでの利用が可能。
・月に1度選択食を用意し、居住者の嗜好に合わせた食事提供を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
介護ベッド連動型の見守り機器（眠りスキャン）を導入。起き上がり時、離床時にセンサーが感知し居室内の動向をキャッチしている。睡眠データの閲覧、分析が可能なため利用者の事故防止だけでなく、健康管理においてもサービスの質の向上を図ることが可能となっている。また居室内の動向が閲覧可能なため、職員の働く環境の改善、生産性向上に寄与している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・特養だけでなくデイサービスや老健、グループホームでの就業経験のある従業員が在籍。
・30代以上の経験豊かな従業員が多い。
・毎日行われるミーティングでは、積極的に情報共有ができている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・女性が多いが、男女の隔たりなく仲が良い。
・コンサートなどの際は1階と2階の居住者の交流もあり、イベントを楽しみにされている。
・集団の中でお互いに困ったことがあれば、助け合いながら生活している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：7時～16時（休憩60分）
日勤2：8時～17時（休憩60分）
日勤1：10時30分～19時30分（休憩60分）
遅番：11時30分～20時30分（休憩60分）
夜勤：17時～翌9時30分（休憩150分）
賃金体系
正社員の場合
月給：172，000円～229，000円
・基本給 159，000円～215，000円
・業務手当 13，000円～14，000円
《その他手当》
夜勤手当：4，500円/回
扶養手当：第一子15，000円(配偶者あり)、10，000円(配偶者なし)/第二子10，000円/第三子以降、60歳以上の父母・祖父母2，000円
休暇制度の内容および取得状況
・週休2日シフト制
・育児休業取得実績あり
＊年間休日数108日
福利厚生の状況
・社会保険完備
・交通費全額支給
◎マイカー通勤可(駐車場個人契約補助あり)
・賞与あり(年2回/前年度実績計1.00月分)