受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

経営理念やケア方針、人材育成方針の明確化を行っております

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

研修制度の確立

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

主婦の方や育児・介護でお休みしていた方も多く働いて頂いています

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

岡上地区の夏祭りや日曜弁当・子ども食堂等各種イベントを開催
ゆらりんタイムズにて毎月情報を発信しております

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

各種講習会への呼びかけ等キャリアアップ体制をバックアップしています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

研修の案内を常時発信しています

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

職員相談窓口の設置や相談体制の充実を図っております。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

年に１回キャリア面談を実施

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

時間給と半休制度を導入し仕事との両シルト支援しております。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

家庭の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員からの正規職員への転換制度等の構築を行っております。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇を取りやすい意識づけの為積極的に声掛けを行っています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

職員相談窓口の設置

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

介護職員の身体負担軽減の為の介護技術の習得支援を行っています

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラベルの対応マニュアルを作成し、常時報告や相談できる等な環境を心掛けております。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

各種マニュアルを作成し記録や報告は情報端末にて迅速に行っております。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

タブレットやスマートフォンにて記録や各担当者に情報共有を行います

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

ミーティングを毎月開催し看護師や他部門の職員とコミュニケーションを円滑に行うため報告/相談が行いやすい職場環境を心掛けております。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

岡上地区の夏祭りや日曜弁当・子ども食堂等各種イベントを開催
ゆらりんタイムズにて毎月情報を発信しております

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

毎月勉強会を開催

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述