2024年10月25日17:01 公表
ケアパートナーけいあい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
町田市内に、訪問診療（敬愛クリニック）・訪問看護（敬愛クリニック訪問看護ステーション）・居宅介護支援事業所（敬愛クリニック在宅相談室）を運営。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
〇全員にIPADを貸与。また子育て中、介護中の方にはその状況によって、在宅ワークを推進する。（現在在宅ワーク推進に関する規定を検討中）
賃金体系
〇介護支援専門員以外の資格手当を設けることによって、個々のスキルアップのモチベーションを図る。
〇特定事業所加算と認定調査実施を評価した手当の設置