2025年04月07日14:21 公表
フォーシーズン 通所介護
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒424-0037 西久保1丁目1-14
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Tel：054-371-5505／Fax：054-371-5507
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2024年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月テーマを決めて生活に役立つ小集団体操、個別関節可動域訓練、マッサージ、個別運動を行なっています。
年間行事計画に基づいた行事の実施。12月秋葉寺まつ祭り参加、防災避難訓練年2回実施。社会見学勉強会。
立地を生かした広いけ境内での四季折々の戸外歩行訓練、戸外体操、ヒノキの長椅子で戸外での座談会、歌、レクレーションの実施も楽しいです。
バランスの良い食事とバラエティに富んだおやつ。14時のコーヒー、紅茶タイム。年2回自分でお抹茶を点てるお茶会、月1回カフェの開催（ケーキとコーヒー）
多種、多彩なボランティアの提供。季節の工作隔月（作品作り）、音楽療法の実施をし「皆さんに楽しんでいただこう！」「今日も来て良かった楽しかった！さすが大人の学校！」と言ってもらえるよう様に恋子らがけています。地域密着、地元のケーキ屋、お寿司屋さんから年2回のお取り寄せが好評です。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の会議後半30分で職員による自主的なテーマによる勉強会の実施。
ヒヤリハット、事例検討会、早い対応による対策会の実施。
社外研修会の参加とマナー講座の実施。
年間計画を立て喜んで頂ける行事の計画実施により職員の向上を目指していく。
系列会社に寄る職員交換研修会。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
フォーシーズンケアプランセンター（居宅介護支援事業所）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成生まれの元気な職員から実務研修１０年以上の中堅社員6名、落ち着いた60台の職員まで幅広くそれぞれが得意分野を生かし業務に取り組んでいます.
職員は７名中介護福祉士が5名になりました。看護師は明るく気さくなベテラン看護師と中堅の笑顔がさわやかな正看護師3名です。機能訓練士はベテランのキャリア40年皆さんに人気のソフトな先生です。職員が離職しないのが自慢です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護1～2の方が多く実年齢より見た目が若く皆さんお互いに上手に交流しています。90歳代が増えおしゃべりに花が咲き元気に利用されています。フォーシーズンは「大人の学校」
を合言葉に運動、活動意欲が高く筋力維持、脳のトレーニングに意欲的に取り組んでいます。また皆さん広いお寺境内の戸外散歩、歩行を楽しみにしています。男性利用者も平均5～6名います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 8：00～17：00 職員の相互協力により残業なし
駐車場有り 土用、祭日は譲り合って休み取れます。
賃金体系
平均給与プラス 資格手当1つにつき2万円（正職）入浴、送迎運転手当あり。
処遇改善交付金が2～3万つくのが自慢。
ボーナス年2回 1か月分
休暇制度の内容および取得状況
4週9休
土曜祭日休みは平等に取れるようにしています。
年末年始休み
有給 年12日 2年有効 ほぼ希望通り取れています。
産休、育休、看護、介護各種休暇あり
離職率
9：00～15：30週３日勤務。保育所の迎もあり週２回土日祭日休み取れます。皆、育児経験者なので職員の相互協力体制が良く介護にも理解があります。男性職員、出生時育児休暇、育児休暇も取り始めました。
離職のないのが自慢です。