2023年09月29日09:58 公表
介護老人保健施設 武蔵野徳洲苑
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
5/150人 -
定員150人中、現在の空き数5人です。
（2023年08月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設のサービスは、在宅生活の復帰を目指していますので、心身の機能維持、回復、促進、医療管理、看護、介護のサービスに加えて、在宅での介護、住居環境改善、環境整備の相談サポートのサービスを行っています。
施設内では、できるだけ自由に安心して生活が出来るように、家庭的で明るい雰囲気を大切にし、様々なレクリエーションや季節の行事を行うようにしています。ご利用者様の家族と一緒に楽しむことができる行事や誕生会、理容師を迎えて散髪などもできます。
サービスの質の向上に向けた取組
・働きながら介護福祉士取得を目指す職員への実務者研修講習支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする職員に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援。
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動。
- 取組に関係するホームページURL
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施設長の講演
http://musashino-tokushuen.jp/?page_id=735 -
武蔵野徳洲苑における音楽療法
http://musashino-tokushuen.jp/?page_id=1187 -
研修の報告一覧
http://musashino-tokushuen.jp/?page_id=741
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施設長の講演
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医師、看護師、管理栄養士、介護福祉士、作業療法士、理学療法士、言語聴覚士、支援相談員を配置し、それぞれが専門性を活かしながら、ご利用者様の目標に向かってチームで連携、支援を行い、在宅復帰やADL（生活日常動作）の維持向上を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１～要介護5までの方で、病状が安定しており、病院での治療や入院の必要はないが、リハビリテーションや介護、看護などを必要とする方が入所されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤（8：30～17：00）、早番（7：00～15：30）、遅番（10：30～19：00）、夜勤（16：30～9：00）
賃金体系
各資格により給与規定にて決定。
昇給：年一回
賞与：基本給の3ヶ月分(前年度実績、変動あり)を年2回／7月と12月に分けて支給します。
休暇制度の内容および取得状況
勤続年数 3ヶ月 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
有給休暇附与日数 3 7 11 12 14 16 18 20
《特別有給休暇》
職員が、次の各号の一に該当し、所定の用紙により所属長に届け出たときはそれぞれの日数を限度として特別有給休暇を与える。ただし、下記の日数には休日を含むものとする。
(１) 本人が結婚するとき ５日
(２) 配偶者が出産するとき ２日
(３) 子及び兄弟姉妹が結婚するとき １日
(４) 職員が喪に服するとき 父母、配偶者、子が死亡したとき ７日
祖父母、兄弟姉妹が死亡したとき ２日
配偶者の父母が死亡したとき ３日
配偶者の兄弟姉妹が死亡したとき １日
有休消化率 5.5日
福利厚生の状況
診療費補助：徳洲会健保に加入の職員およびそのご家族については、外来・入院にかかわらず徳洲会病院で受診した月額3,000円を超える診療費用については、申請により後日、全額給付されます。
例）当月に総額15,000円の診療費用（3割自己負担金）を支払った場合、15,000円−3,000円＝12,000円で12,000円を申請により全額給付されます。ただし、徳洲会病院以外での受診費用は給付されません。(徳洲会グループの病院であれば、給付されますので、ご実家のご家族などについても近隣の徳洲会に安心して受診できます）
自施設に入院する場合、室料差額が減免されます。
人間ドック：職員本人は、人間ドックを無料で受診できます。二親等までの家族は、10,000円の負担金で受診できます。また、PETなどの検査も、薬剤費用程度の負担金で受診が可能です。
その他：団体保険、保養施設、法人グループ共済、互助会あり