2025年02月28日18:03 公表
リハビリデイサービスnagomi町田木曽西店
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ヨガ風のストレッチ「ここちヨガ」が特色の一つで、マシンや重りは使わずにご自身の体の柔軟性を高めます。その後、お身体が運動に適した状態になってから行うエクササイズは、より高い効果が期待できます。
サービスの質の向上に向けた取組
同じ地域にあるデイサービスや介護事業所の皆さんと交流し、相互に見学などを行っています。お互いに出入りがあることで、風通しの良い環境となり、スタッフにとってもサービスの質の向上につながっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ドリンク代1日につき210円。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気をモチーフに来ていただいている方を元気にします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「デイサービス」というより「ヨガ教室、体操教室」という認識でお越しいただくかたが多いです。施設の雰囲気も、カフェ風のおしゃれなスタイルのため、介護施設へ通うという印象は少ないかもしれません。覚えた運動を家でも取り組まれている方も多くいらっしゃいます。
マシーンを使わず、ＰＴと共同開発した運動プログラムを中心とした３時間のリハビリデイサービスです。
運動プログラムの内容
①ここちヨガ ～腹式呼吸を取り入れた全身の筋や筋肉をほぐすヨガ風のストレッチ体操～
ここちヨガとは、全身の血行を良くするプログラムで、様々な痛みの緩和・病気の予防・心身のリラックスを促します。また、筋肉をほぐし、可動域を広げ、柔軟性を高めます。それにより、この後行う筋力トレーニングの際のけがを防ぎ、筋肉を鍛えやすいように体を整えます。季節ごとにメニューが変わります。
②イスdeエクササイズ ～イスに座ってできる身体の筋力を強化するエクササイズ～
セラバンド・ゴムボール・ステップ台等を使用して、週替わりで各部位の筋力を強化し、歩行時のふらつき、立ち座りの動作、物を取る・つかむといった日常動作の改善を促進します。
③セルフケア ～自宅でも簡単に、安全にできる健康増進体操～
セルフケアでは、身体の本来の働き（血流改善・筋肉の緩み・リラックス）を呼び覚まします。主に以下の3つの機能の改善を目標に、毎月異なるテーマで自宅でも簡単に取り組めるケアメニューを提供いたします。①「屋内活動」②「屋外活動」③「居室内活動」やったその場で効果を実感できる方法を集めて提供していきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7時30分～17時30分
賃金体系
賞与2回あり（業績による）
休暇制度の内容および取得状況
土日休み
離職率
直近1年間離職率0％。