2025年11月26日14:37 公表
横浜権太坂中央クリニック 訪問リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年09月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自宅で転倒を防ぐためのリハビリ、関節可動域訓練、筋力訓練はもちろん入浴動作の訓練や屋外歩行訓練も実施しています。
整形外科のクリニックに併設されているため、医師の指示や内服の相談等もできます。
サービスの質の向上に向けた取組
クリニック内の研修や勉強会が定期的に行われており、技術や知識の向上し利用者様の対応ができるよう取り組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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一人一台タブレット端末貸与、スマートフォン貸与。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士、作業療法士が在籍しています。急性期病棟、回復期病棟、訪問看護リハビリテーションを経験した従業員です。様々な疾患や内科的な異常も発見し連携に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
整形疾患、脳血管疾患の方が多いです。要支援の方、80-95歳までの方が多く自宅で体力をつけたい、屋外歩行ができるようになりたいといった希望で利用される方が多いです。
外来リハビリを卒業後、自宅でもリハビリを継続したい方、通院が難しくなった方のリハビリも行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30-17:30（休憩60分）
※休憩時間帯は業務の都合により異なる
※残業時間：月間0～5時間程度
賃金体系
参考モデル
【3年目】月給300,000円～
※資格手当5万円・精勤手当2万円含む
※経験年数及び現年収を鑑みて決定
【別途支給手当】
時間外手当
通勤手当：上限なし
休暇制度の内容および取得状況
日曜・祝日休み（完全週休2日制）
年間120日以上
夏季休暇、年末年始、出産・育児休暇
年次有給休暇（初年度10日）
福利厚生の状況
賞与あり（基本給2ヶ月）
昇給制度あり：年1回
退職金制度あり：年1回
交通費全額支給
各種保険完備
制服貸与
スタッフルーム完備
車通勤応相談
短時間勤務制度あり