2025年02月26日17:04 公表
ホームケアクリニック横浜港南
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅医療を主に行っているクリニックに併設の居宅介護支援事業所のため、主に癌末期や重度障害の方の担当を多くしております。医師、看護師と毎日顔を合わせての連携が出来るため、医療的ケアが多い方の担当も安心してお任せいただけると思います。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
港南台商店会の会員として、商店会イベントに参加。法人内のイベント部署であるまちみらい企画室にケアマネジャー２名とも委員として在籍し、年１、２年の地域向けイベントの開催をし、在宅医療やケアマネジャーの業務も知ってもらう取組をしている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
日本在宅医療連合学会を始め、各種学会での発表を推奨している。その場合の宿泊、交通費は全額負担し、奨励金が付与される。
併設されているサービス
ホームケアクリニック横浜港南
訪問診療、訪問看護（みなし）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理者は同じ地域で地域包括支援センターでの７年間の勤務経験から、地域の自治会・町内会、民生委員・児童委員協議会、社会福祉協議会、行政等との広いネットワークがあります。
また、多角的な視野を持ち、多職種と強い連携でケアマネジメント業務を遂行するため、地域の多職種を集めた勉強会を２ヶ月に１回企画・開催しています。区の多職種連携勉強会の事務局、区ケアマネ連絡会の運営幹事を務めており、幅広いネットワークがあります。
常勤ケアマネジャーの1名も地域包括支援センターでの勤務経験がある主任ケアマネジャーであり、市町村を越えた広いネットワークがあります。
2名共、20年以上の実務経験があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
常勤は年俸制
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇5日と公休、有休を合わせて連続14日間の夏季休暇取得を推奨