2025年03月27日15:33 公表
湘陽かしわ台病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年02月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護度が重度の方のリハビリテーションから、要支援の方の介護予防など、様々な目的で取り組んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
県央地区での座談会・勉強会への参加や、訪問リハビリテーション学術大会、県央地区の理学療法士協会の勉強会や症例検討会など、積極的に参加しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
入院・外来でのリハビリテーション、回復期リハビリテーション病棟、通所リハビリが併設されており、外来・入院・回復期から訪問リハビリ・通所リハビリへの連携がとれています。
また、2022年6月に回復期リハビリテーション病棟が開設し、さらに2023年4月、40床の回復期リハビリテーション病棟を増床しました。
これにより、急性期から在宅まで一貫したリハビリテーションを提供しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
実施地域は海老名市、座間市、綾瀬市、大和市の一部となっており、病院からの直線距離2㎞以上の方は、1㎞ごとに28円を交通費として実費で頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士とも、男性・女性が活躍しています。意見交換も活発に行われており、風通しの良い環境です。
また、当院訪問看護ステーション、院内スタッフ、地域連携室とも常時連携をとりながら、カンファレンスを実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
整形外科疾患、中枢疾患、廃用症候群 特定疾患など、要支援・要介護認定を受けていらっしゃる方々が、積極的に在宅でのリハビリテーションをされております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員は、8：30～17：15となっています。
休暇制度の内容および取得状況
日曜・祝日・他1日でシフト制となっており、法定通りの有給休暇、慶弔休暇、夏休み3日、年末年始休暇、産休・育休制度があります。