2025年02月25日10:41 公表
ふるや耳鼻咽喉科整形外科医院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリの時間（個別リハビリ）だけではなく、他の取り組みも常にリハビリの視点を持って行っています。時間がかかってもトイレまで歩行したり、できる限り車イスを使わないよう心がけています。プログラムは体を動かすことが中心の内容になっています。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症介護基礎研修修了者 ２名
介護福祉士受験予定 １名
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
直接介護業務を行うスタッフが一日10~12名うち看護師2名が所属し、質の高いケアを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢85歳で脳梗塞後や骨折後の方が多く利用されています。みなさん意欲的にリハビリに取り組まれ、自ら「これやってないからやる」などの積極的な言葉も聞かれる程で競い合ってトレーニングされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間： 8:30 ～ 17:30
休憩時間：昼食時に60分（交代制）
賃金体系
処遇改善手当：\700/日
入浴手当：\700/日 （およそ月に6～9回）
送迎ドライバー手当：\500/日
その他通勤、資格、職能手当あり
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇：６ヶ月継続勤務し、所定就業日数の８割以上勤務した職員は１０日の年次有給休暇を取得できる
勤続年数に応じ最大２０日まで取得が可能
前年の有給取得率： ７１％
有給休暇と別に慶弔休暇あり
離職率
過去1年間離職者なし
2024年12月1日時点