2015年09月28日10:22 公表
風の道クリニック訪問リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2015年08月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
・利用者の細かい状態の変化や要望・意向に沿い、ケアプランの修正、サービスの見直しを適正に行えるよう、定期的にケアプラン研修を実施し、職員のスキルアップおよびサービスの質の向上を図っています。
・介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員等について、いち早く受験情報を提供し、受験対策のために参考書の購入や勉強会の開催など資格取得の支援を行っています。また、平成26年度より、新卒学生だけでなく、既存の職員に対しても法人からの推薦および本人の希望に応じて准看護師の育成を支援する体制をとっています。
・新卒採用時には新人職員研修を行い、現任研修についても職員の積極的な意思を尊重しながら多数の研修に参加しています。
・法令上必要なものはもとより、法人独自のものまで様々な委員会体制を整備しており、委員会活動を通じて、法人内での情報共有を図ることで、課題解決のための知識・技術を習得するよう推進しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
事業の実施地域以外の送迎、利用料、事業の実施地域の外周から片道1㎞ごとに30円が、利用者負担になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
新卒で入職しているため、若い従業員が多いですが、同敷地内の施設で経験を積んでから訪問に行く流れをとっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
同敷地内の訪問看護ステーション青鷺からも作業療法士が訪問をしているため、風の道クリニックから訪問させていただくことは少なくなっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
☆当事業所では、ワークライフバランスを大切に考え、３交代制のシフトを導入することで拘束時間を短縮し、残業時間を減らし、スタッフが充実した余暇を送れる勤務体系としております。
【勤務時間】
〇日勤：８：００～１８：３０の間の休憩時間（６０分）を除いた連続した８時間
〇早出：７：００～１６：３０の間の休憩時間（６０分）を除いた連続した８時間
〇早早出：６：００～１５：３０の間の休憩時間（６０分）を除いた連続した８時間
〇遅出：１０：００～２０：３０の間の休憩時間（６０分）を除いた連続した８時間
〇準夜勤：１３：００～２２：００（６０分）
〇深夜勤：２２：００～翌８：３０（６０分）
＊ＨＨ、ＶＮＳ、ＤＳについては日勤帯の時間帯が基本となります。
賃金体系
☆住居手当（上限75,000円）や夜間勤務手当に加え通勤交通費も全額支給！！等々、
各種手当も充実しています！！
【給与例①】
入社５年目、係長、介護職員⇒月額351,000円
＊各種手当込み
【給与例②】
入社４年目、一般職員、看護職員⇒月額349,000円
【給与内訳】
基本給、住居手当、資格手当、能力評価手当、夜勤手当（準夜勤・深夜勤手当）、
早出遅出手当等々
休暇制度の内容および取得状況
☆当事業所では入職初日から有給休暇が付与されます！！
☆年に2回、連続する3日間のリフレッシュ休暇が取得できます！取得率ほぼ１００％！！
☆有給休暇取得率もなんと７０％超え
大きい組織で職員数も多いからこそ、「お互い様！」の精神で有給取得もしやすい環境です。
福利厚生の状況
☆社会保険完備
☆産休・育休取得者実績多数！！
☆事業所内託児所完備
☆奨学金制度有
☆退職金制度有
☆慶弔制度充実
☆各種研修制度有（内部・外部）
☆再雇用制度有
☆引越し支度金制度有
離職率
【平成２６年度離職率】
離職率：14％
内 訳：1年間での正職員離職者数18名÷1年前の在籍者数122名×100
その他
☆☆平成29年4月の横浜事業所開設に向けて、全事業所にて増員募集を行っております☆☆
新規事業立ち上げに向けて、スタッフが一同が一丸となってより良い施設づくりに
取り組んでいます。
「新規事業所の立ち上げに関わってみたい！」「真新しい施設でお仕事してみたい！！」
と言う方の転勤希望も受けています。
全国に拠点のある当事業所で、あなたもキャリアアップしてみませんか！！