2025年03月28日09:27 公表
医療法人社団 総生会 麻生リハビリ総合病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
14/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数14人です。
（2025年02月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
退院後のフォローを行い、自立してセルフケアできるように支援している。
サービスの質の向上に向けた取組
入院中から利用予定者に関われるように調整し、安心して利用できる体制を整えている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
入院：回復期リハビリテーション病棟（180床）
外来：リハビリテーション科、整形外科、リウマチ科、内科
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・入院業務を兼務しているセラピストが訪問に出ている。
・退院後、スムーズに介入できるように支援している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当院を退院された方を中心に、退院支援の一環として介入している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：45～17：15
賃金体系
日給月給制
休暇制度の内容および取得状況
完全週休二日制（年間休日120日以上、交代制）、祝日振替有、慶弔休暇、 年次有給休暇、年末年始休暇、特別有給休暇（入職年度のみ入職月に応じて最大3日付与）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇など
福利厚生の状況
職員食堂、ユニフォーム貸与、永年勤続表彰、研修参加支援制度、忘年会開催、確定拠出年金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、院内保育（二重保育：柿の実幼稚園）