2025年10月21日11:25 公表
介護老人保健施設リハリゾートわかたけ
サービスの内容に関する写真
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明るいアトリウムには大型水槽があり、ご利用者の歩行訓練のコースにもなっています。 -
音楽療法士による音楽療法を行っており、季節のイベントにも音楽を取り入れています。 -
リハビリ専門職による個別リハビリの他、気持ちの良い屋外で集団体操も行います。
空き人数
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空き数/定員
6/143人 -
定員143人中、現在の空き数6人です。
（2023年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事・入浴・排泄・整容等の介護。
服薬管理・病状把握や処置。
個別リハビリテ－ションと集団機能訓練。
体操・レクリエーション・趣味活動
季節ごとの行事。
栄養改善。
各種相談。
サービスの質の向上に向けた取組
新規ご利用の方に、退所の際にアンケートをご記入いただいており、また施設各所にご意見箱を設置し、ご意見やご要望をを伺っております。これらに対し、即時検討してすばやい改善をし、改善策を施設内に掲示しています。さらに職員は、ご利用者様が安心安全・快適にお過ごしいただけるよう、気づきを職員同士で共有し、日々改善策を実行しています。
また、職員の専門性向上のために、認知症ケア専門士や介護福祉士国家資格の取得を奨励しており、特に介護福祉士に関しては法人挙げて取得支援講座を開催し、取得率が常に６０％を超えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所療養介護・通所リハビリテーション・訪問リハビリテ－ション
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代：1,740円／日（朝食310円・昼食720円・夕食710円）
おやつ代：130円
居住費：多床室610円／日 個室1,900円／日
特別な室料：トイレ付個室460円／日 トイレなし個室145円／日
日用品費30円～140円／日 教養娯楽費：参加時実費 行事費：参加費実費 テレビレンタル料：43円／日
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「自分自身が利用したいサ－ビス」を職員の誓いにかかげ、ご利用者の安全・安心・快適を目指して日々の業務にあたっています。また職員は、専門技術はもちろん、毎年、感染症・リスクマネジメント・認知症・接遇等の必須研修に参加しているので、質の高いケアを提供できます。
介護職員は２０代・３０代が多いですが、勤続年数は長く、また介護福祉士の資格取得者が大半を占めます。
さらにリハビリを担当する理学療法士・作業療法士に加え、看護職員・薬剤師・管理栄養士・介護支援専門員・相談員がチ－ムを組み、ご利用者の健康維持・生活安定、さらには在宅復帰へ向けての自立支援を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
病院退院後に、在宅復帰目的での機能向上のためのご利用が増えてきています。
ご利用者は、ご自身でできることを増やそうと、日々リハビリに励み、意欲的でイキイキと活動的にお過ごしです。