2025年10月27日13:00 公表
介護老人保健施設 神奈川苑
空き人数
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空き数/定員
5/100人 -
定員100人中、現在の空き数5人です。
（2025年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
・介護老人保健施設リスクマネジャー1名在籍
・防火管理者資格取得者2名在籍
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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併設されているサービス
通所リハビリテーション
訪問リハビリテーション
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士取得者が60％以上
リハビリテーション専門職が8名在職
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一般棟50名
認知症専門棟50名
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7：30～16：30
日勤 8：45～17：45
遅出 10：00～19：00
夜勤 17：00～ 9：30
賃金体系
基本給、その他手当（資格、職能、調整）、夜勤手当、住宅手当、通勤手当、扶養手当
休暇制度の内容および取得状況
特別休暇年間10日間
6ヵ月経過後、法定年次有給休暇10日間
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、退職金制度、職員互助会