2025年03月27日10:57 公表
介護老人保健施設 境木の丘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様が安心・安全に日々の生活を送ることができるよう一人ひとりに寄り添った
介護サービスを提供しご利用者様の能力に応じた生活が送れるよう支援いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
質の高いサービスを継続的にご利用者様に提供するために接遇研修や事故防止研修その他様々な勉強会に参加しております。
- 取組に関係するホームページURL
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境木の丘 通所リハビリテーション お知らせ
http://www.sakaiginooka.jp/topics/index.cgi
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境木の丘 通所リハビリテーション お知らせ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士 通所リハビリテーション 主任
ご利用者様は、知識も経験も豊富でかつ前向きな気持ちをお持ちの方も沢山いらっしゃるので、教わることも沢山あります。
私たちは、１日の最後に終礼を行いますが、必ずその日のご利用者様の状態や様子を共有しております。
少しでも良くなってもらいたいと全職員が強い気持ちを持って日々取り組んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は明るく元気にリハビリに励んでおります。
毎日のレクレーションや四季折々のイベントでは皆様楽しく過ごされているため
フロアには笑い声が響き渡っています。