介護事業所検索　介護サービス情報公表システム

神奈川県

2025年11月26日14:37 公表

介護老人保健施設　けいあいの郷　西谷

記入日：2025年08月28日
介護サービスの種類
訪問リハビリテーション
所在地
〒240-0052　神奈川県横浜市保土ヶ谷区西谷町1018-2　
連絡先
Tel：045-370-5363／Fax：045-370-5364
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    0/0人
  • 最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
    （2026年10月13日時点）

サービスの内容に関する自由記述

自宅内でのトレーニングや日常生活上の動作指導だけでなく、環境設定(福祉用具の導入の提案）や公共交通機関の利用の練習なども実施し、利用者様の行動範囲を少しでも広げられるようサポートしています。

サービスの質の向上に向けた取組

介護支援専門員や訪問介護のヘルパー、通所介護の職員などとの情報共有に努め、できる限り利用者のニーズに応えられるように取り組んでいます。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

    • -

  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

    • -

  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

    • -

資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

    • -

  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

    • -

  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

    • -

  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

    • -

両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

    • -

  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

    • -

腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

    • -

  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

    • -

  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

    • -

  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

    • -

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
  • 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

    • -

  • 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

    • -

  • ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

    • -

  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

    • -

  • 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

    • -

やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

    • -

  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

    • -

  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

    • -

併設されているサービス

-

保険外の利用料等に関する自由記述

-

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

訪問に限らず通所、入所、短期入所のリハビリテーションも提供している為、訪問リハビリか他のサービスに移行しても同じ職員が対応しやすい環境にあります。
また、年齢も比較的若い職員が多く、活気のある事業所です。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

自宅内はある程度自立されているが、お一人での外出には不安を感じている、または難しい方が多く、外に出られることが非常に少ない方が多いです。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

8時30分～17時30分 または 8時15分～8時30分

賃金体系

理学療法士・作業療法士【正社員】：235,000円～ 【パートスタッフ】：時給1,600円～

休暇制度の内容および取得状況

年次有給休暇、介護・育児休暇、産前産後休暇等
休日：４週９休（年３回4週10休）

福利厚生の状況

通勤手当、住宅手当等
厚生年金・健康保険・社会保険・雇用保険・労災保険完備、退職金制度、慶弔見舞金制度、就職支度金制度、資格取得支援制度

ケアの詳細（具体的な接し方等）

法令・通知等で「書面掲示」を求めている事項の一覧

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

けいあいの郷　西谷　訪問リハビリ運営規程
menu