サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

【経営理念】
自立支援の信念のもと、利用者の人権を尊重し、その人らしい快適な生活を送っていただくことを念頭に、
職員が各自の仕事に誇りを持ち、地域に貢献することを目指します。

【ケア方針】
私たちは、利用者様一人ひとりの意思と尊厳を大切にし、在宅復帰・在宅生活の継続を支えることを基本としています。
医師・看護・介護・リハビリ・栄養・相談など多職種が連携し、チーム全体で「その人らしい生活」を実現するケアを追求します。

【人材育成方針】

能見台パートリアでは、「人が育つ環境こそ、良いケアを生む」という考えのもと、職員一人ひとりの成長を継続的に支援しています。
賃金改善にとどまらず、キャリア形成・技術向上・人間的成長を重視した処遇改善を進めています。

キャリアパス制度による育成と評価
　職種ごとに明確なキャリアパスを設け、専門知識・実践力・マネジメント力を段階的に育成します。
　評価結果は処遇・教育計画に反映し、努力と成長が公正に認められる仕組みとしています。

OJT（職場内教育）と実践評価の仕組み
　日常業務を通じて、介護技術や記録、コミュニケーションなどのスキルをOJT形式で習得。
　先輩職員・上司が評価とフィードバックを行い、実践力の定着を図ります。

プリセプター制度による新入職員支援
　新入職員には経験豊富なプリセプター（教育担当者）が付き、業務だけでなく職場環境への適応もサポート。
　「一人にしない」育成体制で安心して成長できる環境を整えています。

定期面談による目標共有とキャリア支援
　上司との定期的な面談を通じて、個人の課題や目標を明確化し、キャリア形成・働き方の希望を共有します。
　組織として職員一人ひとりの強みを伸ばし、やりがいのある職場づくりを目指しています。

【実現のための施策・取組み】
年間研修計画の策定と実施
　介護技術、感染対策、認知症ケア、倫理、マナーなど、職種横断的な学びの場を毎月開催。

ミニカンファレンス・事例検討の定着
　日々のケアを振り返り、課題と成果をチームで共有することで、現場発の改善を推進。

ワークライフバランスの推進
　有給取得推進・夜勤負担軽減・産育休復帰支援など、働きやすさを確保する制度整備。

入職促進への取組み
　・施設見学や職場体験の受入れ、学校・養成校との連携強化
　・SNSやパンフレット等で「職員の声」「学びの仕組み」「地域とのつながり」を発信
　・資格取得支援制度や奨学金制度の活用によるキャリア支援の明確化

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述