2025年02月26日17:33 公表
介護老人保健施設 ヒルズ東戸塚
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年01月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「人を尊び、命を尊び、個を敬愛す」の理念のもと、「ふれあいグループ」は、医療・福祉・保健・教育の各種サービスを横浜と湘南エリアを中心に提供してまいりました。
高齢化社会に伴い、介護を必要とするご高齢者は年々増加している中で、これに対応するため「ふれあいグループ」では、さまざまな老人介護への取り組みを行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
派遣された介護相談員は施設に月1回程度訪問し、利用者や家族から介護サービスに関する相談や要望等を聴き、より良い介護サービスの提供が受けられるように、利用者・家族と区役所・施設との橋渡しの活動を行います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリテーション（大規模事業所Ⅰ）定員40名
介護予防通所リハビリテーション
介護老人保健施設ヒルズ東戸塚居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護・介護・リハビリ等の専門スタッフが、機能回復訓練や日常生活訓練などを通じて、ご家族様の待つ住み慣れたご家庭に1日でもはやく復帰できるようにお手伝いさせて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
【短期入所療養介護（ショートステイ）】
介護をされている方の病気や冠婚葬祭などで、ご家庭での介護ができない場合や、ご家族様の負担軽減のために、短期間「ヒルズ東戸塚」に入所して頂き、ご家族様に代わって日常生活のお世話をさせて頂きます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：30～17：30
夜勤 17：00～9：00
他シフト有
賃金体系
当法人給与規程による
休暇制度の内容および取得状況
年間121日＋3日（夏季休暇）合計124日
有給休暇（法令通り）
特別休暇（当法人が必要と認めた日）
福利厚生の状況
ふれあい健康友の会（職員医療費助成）
人間ドック（40歳以上）/年1回（無料）
その他
当施設の特徴として、医療依存度（透析・胃ろう・インシュリン・ストマ・尿管カテーテル留置・痰吸引・褥瘡・ワーファリンなど）の高い方々を受け入れています。
ご相談については、電話又はメール等で承ります。