2026年02月25日15:18 公表
介護老人保健施設 ケアガーデンさがみ湖
空き人数
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空き数/定員
2/40人 -
定員40人中、現在の空き数2人です。
（2023年06月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護老人福祉施設の最大のミッションとして、医療機関と在宅の間をつなぐ中間施設としての役割があります。それは、在宅復帰に向けたリハビリテーションの実施と、在宅での生活を続けて行くためのお薬の調整（あまりいろいろお薬を飲み過ぎることは、健康面からも返って良くないケースが多い）が、主な役割となるため、リハビリテーション業務を行うセラピスト（PT/OT/ST等）をなるべく多く配置し、なるべく個別での対応時間が多くなるように努力しております。また、意欲がある方のご要望にお応えすべく、リハビリ用のトレーニングマシンも各種取り揃え、個別機能訓練以外にも自主的に充実したリハビリテーションが行えるように配慮しております。その他、施設全体で８ユニットあるところ、２ユニットごとに１名の夜勤介護職員で４名＋夜勤看護職員１名の合計５名の夜勤職員を配置している為、夜勤介護職員が仮眠を取る際は夜勤看護職員がフロアに見守りに入る体制が取れており、しっかりと休息が取れるため無理なく夜勤業務が実施できます。
サービスの質の向上に向けた取組
無資格・未経験で他業種から定年後に転職希望の方なども多く、資格取得のサポートや、e-ラーニング等の自主的な学習環境の整備にも力を入れています。
更に情報伝達の手段としてスマートフォン（iPhone)をほぼ全職員に貸与し、必要な情報を漏れなく伝える仕組みや、介護記録システム「ケアカルテ」を導入して、パラマウントベッド社の「眠りSCANシステム」と連動させることで、ご利用者様の安眠状況等ベッド上でのご様子をモニタリングしており、夜間の離床状況など自動的に発報・記録される仕組みを採用し、ケア記録には配布しているスマートフォン（iPhone)と、各部門ごとに数台づつ配置しているiPadもしくはパソコンから入力を行う為、手書きで複数記載するような作業は無く、生産性向上に寄与しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
５０代以上の職員が半数を占めており、平均年齢も４８歳と、かなり高めになって来ていることと、男女比率が１：２ということで、女性比率がかなり高い事が特筆すべき特色かと思いますが、全体的に和気あいあいとした雰囲気で、チームワークも良く、若い方が入職された場合でも、ベテラン職員が優しく丁寧に教えてくれるので、安心です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅復帰を目指している方がメインにはなりますが、自宅の環境がその方の身体状況にマッチしないような場合は、介護老人福祉施設などの空き待ちでご利用される方もかなりの人数おられるため、近年は、介護老人保健施設での看取りケアも多くなってきております。また、１００歳以上のご利用者様も常に４～５名はいらっしゃる事が多く、高齢化が進んでいることを実感いたします。また、当施設では、人員配置基準以上に看護師を配置しており、経管栄養の方（鼻腔栄養も可）や、在宅酸素をご利用の方、人工膀胱や人工肛門を造設されストーマ装具などをご利用の方など多種多様なニーズにお応えしております。