2025年10月27日10:08 公表
湘南グリーン介護老人保健施設
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設ではその人に会った施設生活が送れるように、身体機能や認知度に合わせられるよう、自立度の高い方のフロアや、身体介護を主に必要としている方のフロア、認知症の対応必要な方のフロアを用意し、その方に合わせたサービスを提供できるよう用紙しています。
サービスの質の向上に向けた取組
感染症予防・事故防止・高齢者虐待防止・身体拘束廃止・褥瘡防止委員会はもちろん、レクリエーション・食事・排泄・入浴の委員会も設け、日々より良いサービス提供をできるよう、勤めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設の介護職員は２０年以上の経験者が半数近くおり、安全な安定した介護サービスの提供ができる。また、看護師も長きにわたる看護業務を経験している者が多く勤めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当法人は、横須賀市、横浜市、葉山町に様々なサービスを展開していることから、入所者は横須賀市に限らず色々なとことから利用されていいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤帯 ８時間勤務 （６０分休憩）
夜勤帯１４時間勤務（１２０分休憩）
賃金体系
月給制・年俸制・時給制
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法のとおり
福利厚生の状況
制服貸与・冠婚葬祭の規定あり