2025年03月27日18:21 公表
相和会介護老人保健施設 青葉の郷
空き人数
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空き数/定員
2/100人 -
定員100人中、現在の空き数2人です。
（2024年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入所される方の状態により、一定期間の中で医療・看護・介護・リハビリテーションなどを受けることができるサービスです。特に当施設はリハビリテーションに力を入れ、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を複数常勤させ、在宅復帰を願っております。
サービスの質の向上に向けた取組
介護老人保健施設の一番の役割として「在宅復帰支援」があります。在宅復帰支援に当たり施設長である医師をはじめ、介護、看護、リハビリ、管理栄養士、相談員、ケアマネージャーと多職種連兼しながらご利用者様、ご家族様が安心して在宅復帰できるようにサポートしていきます。在宅へ戻られた後も日帰りで
リハビリを行う通所リハビリテーションや、１泊２日から泊まれる短期入所、リハビリスタッフが自宅を訪問して行う訪問リハビリといったサービスも備わっているので、在宅復帰後の生活の支援も継続させていただきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
居宅介護支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
日用品や教養娯楽費など、保険外のものは、強制ではなく、利用者やご家族様の意向で選んでいただいている。（食事以外）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤、有資格者が多く、それぞれの部署同士で連携し日々の業務を行っています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１～５．年齢も５０代から１００歳を超える方まで幅広く生活して頂いています。リハビリを意欲的に行う方ばかりでなく、利用者様や職員との関わり、ぎぉうじ等を楽しんでいる方も多く、反対に個室で自分のペースで過ごされている方もいらっしゃいます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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広々としたリハビリ室には様々なリハビリに対応した機器が揃っています。 -
ウォシュレットが標準装備です。 -
各フロアに談話室があり、雑誌・新聞・小説を楽しめます。亀や熱帯魚も飼育しています。
その他
事業所や周囲の外観
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豊かな自然に囲まれたところです。 -
相模原市中央区青葉に建つ介護老人保健施設です。 -
車いすでも入庭可能な広い庭があります。