2025年03月25日11:57 公表
介護老人保健施設さつきの里あつぎ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年02月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅療養・在宅介護を負担無く継続していけるようにご本人の生活機能の向上、ご家族への介護指導、環境調整（住宅改修相談）などを行ないます。
在宅強化型老健として、施設退所後のフォローアップとしての訪問リハビリテーションも提供していますが、退所者以外の方にもご利用いただき、地域高齢者の在宅生活支援の一翼を担っていると自負しております。
老健スタッフが兼任で訪問リハビリも行うため、ご本人のことを良く知ったセラピストが訪問できる体制が特徴です。
サービスの質の向上に向けた取組
訪問リハビリテーションの学会参加や、全国介護老人保健施設大会への演題発表を毎年行うなど、自らの知識・技術・経験の向上に積極的に取り組んでおります。
また、カンファレンスを通して情報共有をすることで経験値のばらつきを平準化する努力をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護予防訪問リハビリテーションあり
介護老人保健施設さつきの里あつぎ（入所・短期入所・居宅介護支援）
さつきの里あつぎ通所リハビリテーション
さつきの里あつぎ介護予防通所リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
厚木市、伊勢原市一部地域は施設の通常の対象範囲として、交通費はいただきません。
その他の地域に関しましては、交通費として別途料金がかかります。（片道1Kmあたり20円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士、作業療法士による訪問リハビリテーションを行っています。
男女のバランスも良く、経験豊富なスタッフが揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設の入所利用がある方もない方も利用しています。
老健施設なので高齢者が中心ですが、脳外傷、脳出血による後遺障害や整形外科疾患による生活能力の低下など、色々な利用者様がいます。
年代も50歳代～90歳代と年齢による区別はしていませんので幅広い方が対象となります。