2025年03月25日16:21 公表
介護老人保健施設ゆめが丘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設サービスの計画に基づきご利用者の心身機能の維持回復を図り、日常生活の自立に資するように行います。
サービスの質の向上に向けた取組
従業員は、法人内、外の研修会参加し、ご利用者へ質の高いサービスを提供しております。
多職種協働にて一丸となって、サービスの提供に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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介護老人保健施設ゆめが丘
https://www.rou-yumegaoka.jp/
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介護老人保健施設ゆめが丘
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
短期入所療養介護サービス
予防短期入所療養介護サービス
居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
湘南鎌倉総合病院を母体とする徳洲会グループの介護老人保健施設です。
当施設のスタッフは、「家事と両立し頑張る主婦」「ブランクからの復帰」「異職種からの転職」など様々な方が活躍しています。
コミュニケーションを交わし、お互いを尊重し合い、時には厳しく指導したり、喜んだり、落ち込んだりしながら日々成長していきます。
介護職、看護職、リハビリ職等、多くの職種が一丸となって、利用者様の在宅復帰や在宅生活の維持を目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護状態と認定された方を対象とし、医学的管理の下リハビリテーション・レクリエーション・日常の生活のお手伝いをさせていただくことにより、
ご利用者様がその方らしく、穏やかにお過ごしいただけるように支援いたします。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：8：00～16：30（休憩1時間含む）
日勤：8：30～17：00（休憩1時間含む）
賃金体系
・大学卒 177,300円 諸手当 80,899円 総額 258,199円
・短大・専門卒 166,300円 諸手当 79,974円 総額 246,274円
・高卒164,100円 諸手当 79,789円 総額 243,889円
※基本給に別途経歴加算あり。諸手当は、調整手当、時間外手当10時間、地域手当、介護業務手当。
休暇制度の内容および取得状況
週8休（シフト制）年間休日110日、有給休暇、慶弔休暇等
福利厚生の状況
社会保険完備、退職金制度（3年以上）、職員食堂完備
医療費給付制度、互助会制度（職員旅行・食事会・忘年会等）