2025年03月26日13:19 公表
医療法人社団 松和会 介護老人保健施設ききょう苑
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（2025年03月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ききょう苑は関東百名山の一つ伊勢原大山の麓、緑豊かな田園風景の中にあり、四季折々の自然を感じる環境の中、ごゆっくりと療養、リハビリテーションを受けて頂けます。
運動療法や言語療法などの個別リハビリテーションはもとより、園芸や調理・創作活動が出来る集団リハビリテーションなど、お一人お一人にあったリハビリテーションを提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
①ききょう苑では「き：聞く」「き：聞き直す」「よ：読み取る」「う：促す」を理念にケアに努めています。また、リハビリテーションと連動していかに日常生活をお送れるかを、個々の利用者様ごとに考えた介護を行っております。
②ききょう苑では「食」を重要視しております。食事は「生活の質」ひいては「人生の質」も左右します。栄養部を中心にご利用者様に食べる喜びを感じて頂き、「生きる力」にして頂けるように努めております。ききょう苑では「喫食」と銘打って、食事の充実を図っております。様々な地方のお食事が食べられる「郷土料理シリーズ」の提供や季節や歳時に合わせた「お弁当シリーズ」、「お寿司バイキング」や「フルーツバイキング」などを提供し、ご利用者様からはご好評いただいております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医師、支援相談員、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護師、介護士、ケアマネージャー、管理栄養士を配置しております。それぞれの専門性を活かしながら、ご利用する方々に快適な療養生活を提供させて頂き、在宅での生活をサポートさせて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入所同様に、リハビリテーションや介護サービスなどを行います。介護保険の要介護認定を申請され、要支援1・2及び要介護1～5の方で、病状が安定されている方がご利用できます。御家族の事情で一時的に介護できない場合も短期入所サービスとしてご利用できます。