2025年10月21日09:43 公表
鶴見北訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/55人 -
最大受け入れ人数55人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年08月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康管理・服薬管理指導・リハビリ・介護指導・医療機関との連携・他職種との連携、精神的支援を図りながら支援させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
同行訪問や当事業所内での研修等により、サービス・質の向上を心掛けております。外部研修会への参加、伝達講習により最新医療・看護情報・技術を学び、スタッフへの周知徹底を図りながら、支援に取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
同法人に佐々木病院があります。早期退院・継続看護に向けた情報交換等、連携を図りながら予防支援・指導から入院調整等もスムーズに行え、ご利用者様の安心感に繋げられるよう取り組んでおります。まずは、お気軽にご相談下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
オプション料金となりますので、ご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
予防から看取りまで、経験豊富な看護師がご自宅に伺い、療養の支援をさせて頂きます。療養不安へのアドバイス、精神的支援にも努めサービスを提供させていただきます。医療的ケア教員の資格を持っている看護師が丁寧にご指導いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
療養・介護不安の強い方から医療依存度の高い方等、予防的な関わりから自宅での看取りまでを支援させて頂いております。
リハビリはご利用者様の状態に合わせ必要な支援を提供いたします。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金/週 8：30～17：30勤務。
土日・祭日、年末年始(12/31～1/3）は休業です。
賃金体系
経験年数にもよりますが、法人規定となります。面談時にお伝えしております。
休暇制度の内容および取得状況
入職半年後より有給休暇利用可能です。
常勤は初年度、12日の有給休暇が付与されます。
福利厚生の状況
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険、住宅手当て・交通費・研修費等の規定あり。