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神奈川県

訪問看護 れんげ草

記入日:2024年12月09日
介護サービスの種類
訪問看護
所在地
〒230-0078 神奈川県横浜市鶴見区岸谷1丁目27-22 
連絡先
Tel:045-571-1777/Fax:045-571-1778
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    7/80人
  • 最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
    (2024年12月09日時点)

サービスの内容に関する自由記述

ターミナル期の利用者様も積極的に受け入れ24時間体制をとっております。
訪問状況によって受け入れ可能な人数等は変わります。
直近の状況はホームページまたは電話にてお問い合わせください。

サービスの質の向上に向けた取組

困難事例の対応方法など、スタッフ間での積極的な意見交換やカンファレンスを行っています。
また、外部の研修会にも参加できるように努めています。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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  • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

日に2回、ステーションでカンファレンスを実施し、意見交換や情報交換を活発に行っており、チームで利用者さまを支援している訪問看護ステーションです。外部との連携も、きめ細やかに優しさを大事にして行っています。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

要介護状態の高齢者を中心として、難病を抱えている方やターミナル期にある方、精神科訪問看護を必要とする方にも訪問をしています。
幅広い疾患や状態の利用者に対応しています。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

原則、平日8:30~17:30勤務。実働8時間、休憩1時間。
個人のライフスタイルに合わせて時短勤務等も積極的に取り入れています。

賃金体系

経験年数、訪問件数に応じて規定により決定します。

休暇制度の内容および取得状況

土、日、祝、年末年始は事務所定休。
夏季休暇や年末年始休暇あり、年間休日最大126日、有給休暇消化100%、長期休暇取得の実績もあり。

福利厚生の状況

福利厚生アウトソーシングサービスに加入。
各種手当(住宅手当など)も規定に従い支給。

ケアの詳細(具体的な接し方等)