2025年03月27日10:52 公表
訪問看護ステーションプラチナコミュニティ花咲町
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ツツイグループ理念「ご利用者とご家族、さらには周辺地域の方々から求められる『地域に根ざしたメディケア』を目指します」のもと、私たちは、お客様ができる限り住み慣れたご自宅で自律的な生活を継続できるよう訪問看護を提供します。お1人おひとりが大切にされていることに寄り添いながら生活を支える訪問看護、そのために、地域のさまざまな方と繋がりを持ちながらサービスを提供することを心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
ツツイグループとしての研修や自分たちのステーションとしての研修を適時、実施しています。
また、地域の中の勉強会や外部の勉強会にも積極的に参加し、向上を図っています。
さらに、どんどん進化する医療・看護に対応できるよう、新たな医療機器や治療法に出会ったときには、外部事業者の力を借りての研修を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
併設ではありませんが、隣接地に同じグループ運営の有料老人ホームあり
保険外の利用料等に関する自由記述
死後の処置 20,000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様お一人お一人に寄り添う看護を提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在は糖尿病等の慢性疾患をお持ちの方が多いです。
様々な生活背景、疾患を持った方々がいらっしゃいますが、どんな方にもご満足いただけるようなケアを行うよう日々努力しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00～18:00
（緊急対応等は上記以外もあり）
賃金体系
基本給+資格手当+地域手当+皆勤手当
オンコール手当および緊急訪問手当 別途支給
賞与 年2回
休暇制度の内容および取得状況
週休2日・年末年始（12月30日から1月3日まで）・自由休年3日
福利厚生の状況
勤務年数に応じてポイントがたまり、たまったポイントに応じた特典があります