受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• https://www.forpeacecare.com/contents/category/forpeacecare/　forピースケアについて
  https://www.forpeacecare.com/contents/category/home-visit-nursing/ 訪問看護について

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

自宅で満足できる老後生活ができる様に。住み慣れた土地で自分らしくイキイキと最期まで過ごせるようにご利用者様の生活支援から介護アドバイスまで幅広く行っています。ご利用者様のお悩みや不安に寄り添うだけではなく喜びも共有していく事を大切にすることを信条に、横浜の訪問看護ステーションとして日々真摯に活動しております。在宅療養・在宅生活を真摯にサポートする会社として、これまで数々の実績と信頼を積み上げてまいりました。訪問型の看護サービスをメインに、ケアマネジャーやかかりつけ医、介護士といった様々なプロフェッショナルと密に連携をし、適切なケアプランの作成から基本的な身体介助、そして自立支援や生活のサポートまで幅広く行っています。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

ケアマネジャーや介護士と密な連携を図りながら、ご利用者様がいつまでも安心して生活のできる快適な在宅生活をお支えしています。介護・看護業界は、少子高齢化社会による問題と共に年々変化しています。時代と共に変わるニーズにしっかりとお応えできるよう、指導やサポートにしっかり時間をかけスタッフの教育に力を入れながら会社を運営しています。老々介護や認知症介護、そして介護難民の増加に加え深刻な施設不足と、支える側の人口減少が目立ち医療と介護の橋渡し役を担う訪問型の看護サービスは、高品質化・多機能化を求められるようになりました。
病院から在宅療養への推進が進む中、訪問型の看護・介護サービスは今の日本にとって、なくてはならない必要不可欠なものと言っても過言ではありません。いつでも頼れる看護・介護スタッフとして、少しでも病気や障がいを抱えている皆様のお役に立てるよう、常日頃からきめ細やかなサービス提供に尽力しています。ご利用者様の生活を共に支え豊かな日常へと導いてくださるメンバーを募集しており、徹底した教育制度と要望が通りやすい職場環境を整ています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

現在在籍している職員は、病院から転職されてきた方で、訪問看護は初心者でした。長く努めて頂いています。訪問看護の経験がなくても、しっかりフォローしていますので、楽しく勤務されています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

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両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

サービス提供の実施に当たっては、個人の権利利益を侵害する事のないよう、個人情報の取り扱いを適正に行うとともに、個人情報の取り扱いに関する相談窓口を設置する等の必要な措置を講じる。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

電子カルテibowを利用
令和7年9月よりカイポケを利用

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述