受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

シンセリティーとは「誠実」や「真心」という意味であり、私たちのステーションでは、利用者さまやご家族に対してだけでなく、あらゆる連携期間の皆様とも誠実に対応することを理念としています。医療保険の実績では、末期がん患者の在宅看取り、ストーマケアの患者さまの対応を多く対応しています。また介護保険では、認知症や心不全など高齢者の利用者さまの介護や介護予防に関して、多くの対応実績があります。
これらは、私たちシンセリティー訪問看護ステーションに在籍する看護師の看護実践力の賜物と考えています。
また、それぞれの看護師の強みを活かし、担当制で利用者さまを看護しております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

基本的には、担当制で業務配分しており、利用者数や重症度に偏りがないよう適宜調整しています。
また少人数のステーションですので、情報共有は密に行って、突発的な対応にも問題ないように行っています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

各スタッフがタブレット端末やスマートフォンを携帯しています。
タイムリーに情報の確認や共有ができるような仕組みとしています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述