2025年11月25日11:26 公表
みんなの訪問看護リハビリステーション
サービスの内容に関する写真
-
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2026年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当ステーションでは、専門スタッフが医療から日々の生活までトータルでサポートし、ご利用者様とご家族が安心して住み慣れたご自宅で過ごせるようにお手伝いいたします。
1. 健康状態の観察
血圧・体温・脈拍などの測定を通じて、心身の状態をきめ細かくチェックし、病気の予防や変化の早期発見に努めます。
2. 日常生活の看護
身体の清拭、洗髪、入浴介助、食事や排泄のケアなど、衛生管理や日常生活を維持するための支援を行います。
3. 在宅リハビリテーション・看護
関節の硬化を防ぐ運動や、歩行・日常生活動作の訓練、移動や姿勢保持の工夫などを行います。
4. 療養生活や介護方法の指導
ご家族の負担を軽減し、ご自宅でも安全に介護やケアが行えるよう、具体的な方法やコツをアドバイスします。
5. 認知症の介護、悪化防止の相談
認知症特有の症状への対応方法や、事故防止・環境づくりのアドバイス、悪化を防ぐための関わり方をサポートします。
6. カテーテル類の管理・褥瘡（床ずれ）の処置など医師の指示に基づく看護
医療機器の管理（在宅酸素、人工呼吸器など）、各種カテーテル（胃ろう・尿道カテーテル等）の管理、点滴や注射、褥瘡の予防・処置などを医師の指示のもとで確実に行います。
7. 生活用具や在宅サービスの利用についての相談
福祉用具の選定や、ケアマネジャーと連携した各種在宅サービスの紹介・利用調整を行います。
8. 終末期看護・在宅看取り
住み慣れたご自宅でその人らしい最期を迎えられるよう、心身の苦痛緩和ケアや、ご本人・ご家族の精神的なサポート（ターミナルケア）を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
当ステーションでは、ご利用者様に関わるすべてのスタッフ間で緊密なチーム体制を築き、一貫した質の高いケアを提供するため、以下の取組を行っています。
密接な情報共有によるケアの統一
訪問時の記録や、日々の生活の中におけるご利用者様の状況・状態の変化をタイムリーに共有し、スタッフ間でケアの方針や方法の統一を図っています。
認定・特定看護師による月例講義
月に1回、在籍する認定看護師や特定看護師による専門的な講義を実施し、スタッフ全体の知識と実践スキルの底上げを図っています。
外部研修への積極的な参加による自己研鑽
年数回、スタッフ各自が外部の研修やセミナーに積極的に参加し、常に最新の医療・介護の知見を取り入れながら自己研鑽に励んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
居宅介護支援 ／ 福祉用具 ／ 訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
要相談、お見積りさせていただきます。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「ご利用者様とご家族が、共に安心して笑顔で暮らせる毎日のために」
私たちは、ご家族にとって最も身近な存在として寄り添い、地域に深く根ざした訪問看護リハビリステーションを目指しています。
24時間365日、いつでも皆様が安心してお過ごしいただけるよう、専門スタッフ一同が万全の体制でサポートいたします。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高度な医療ニーズや看取りに対応する方々
機能強化型訪問看護管理療養費（1）のステーションとして、医療機器の管理が必要な方や、高度な医療処置を要する方、また住み慣れたご自宅での看取りを希望される方を積極的に受け入れています。
退院直後や生活機能の維持・向上を目指す方々
医療ケアだけでなく、看護師とセラピストが連携した生活リハビリテーションを必要とする方や、ご自宅での安全な生活動作の獲得を目指す方にご利用いただいています。
ご家族を含めたトータルなサポートが必要なご家庭
介護負担の軽減や、24時間365日の安心体制を求められるご家族様が多く、利用者本人だけでなくご家族も含めた生活全体を温かく支える支援を行っています。