2025年03月27日10:52 公表
公益社団法人神奈川県看護協会 洋光台訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/170人 -
最大受け入れ人数170人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者とそのご家族が安心してご自宅で希望する生活を送れるよう看護を提供しております。
精神科疾患、認知症の方に対する看護、医療的なケアでは在宅酸素管理・呼吸ケア・人工肛門管理、褥瘡ケア等様々なニーズに対応しています。また、ご自宅で最期を迎えたいというご本人のご希望と、その願いを叶えようとするご家族をサポートをさせていただいております。地域の介護サービス事業所とも連携をとり地域皆で療養されるご利用者様とご家族をご支援することを心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
神奈川県看護協会立の４ステーションの一つとして、利用者満足度調査を毎年行い、ご利用者様からの評価を頂いております。
調査結果をもとに、カンファレンスで振り返りを行い、質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
県内４施設ある神奈川県看護協会立訪問看護ステーションの合同研修会が年間2回開催され全員出席しています。
当ステーション内での研修会は月2回、さらに個人で参加する研修の機会も多くあり、常に新しい知識と技術の習得に励んでいます。
子育て、介護を行ないながら無理なく仕事ができるよう、ワークライフバランスを意識し、風通しの良い職場環境の調整に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
未就学児から100歳代まで幅広い年齢層の方を訪問させて頂いております。
ご自宅で最期を迎える方、精神科疾患、認知症、難病の方の訪問看護にも対応しています。
人工肛門、がん末期、褥瘡のケア、人工呼吸器、在宅酸素、など医療的ケアの必要な方も多く対応させて頂いております。