2025年12月24日13:44 公表
港北区医師会訪問看護ステーション
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者やご家族の希望を踏まえつつ、主治医や地域のサービス機関など様々な機関と連携を図りながら支援を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
月2回の全職員が集まるカンファレンスでは、各委員会が企画した勉強会や伝達講習を計画して実施しています。
看護技術も定期的に振り返り学習機会を設けています。
外部研修や交流研修も積極的に行い、サービスの質の向上にむけて努力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所を併設し、医師、ケアマネジャーなどと協力し速やかに対応できるように努めています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護経験豊富な看護師が多く、難病や在宅での看取り、医療機器使用や医療処置、ご家族の支援など
さまざまな状態の方を対象として看護サービスを提供できます。
職員は皆明るく笑顔で働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から高齢者まで、難病や在宅での看取り、リハビリテーションの必要な方など、多岐にわたります。
ご家族とともに在宅生活が継続できるように支援しています。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
訪問看護の楽しさを共有しながら、明るく楽しくまじめに看護に取り組むことができるステーションです。
ぜひ一緒に訪問看護をやってみませんか？連絡お待ちしております。
連絡は管理者の山﨑賀子にいただければ、訪問看護を知らない方にもわかりやすく説明しますので
お気軽にお電話下さい。