2025年12月24日13:44 公表
ライフサポート訪問看護リハビリステーション菊名
サービスの内容に関する写真
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弊社看護師です。 -
訪問は社用車を活用していただきます。 -
定期的に更新会を開催しております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
80/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数80人です。
（2025年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
定期的に外部研修に参加や症例検討会等の社内勉強会を毎週実施してスタッフ1人、１人のスキル向上やサービスの質の向上に向けて精進しております。
- 取組に関係するホームページURL
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サービス開始までの流れ
https://life-support.jp/ -
訪問看護を受けるには
https://life-support.jp/ -
ご利用ガイド
https://life-support.jp/
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サービス開始までの流れ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- 弊社紹介動画
- 弊社の紹介動画です。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護歴5年の管理者をはじめ、看護師構成は20代から50代のベテランメンバーまで幅広く在籍しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金/8:45～17:45
◎残業月10時間未満
※[社]常勤でも時間の個別対応可能 例)週4日勤務､16:00までの勤務など
※[Ｐ]週1日～･1日3時間～OK 曜日固定､30時間未満､扶養控除内考慮
※土日祝日勤務可能の方歓迎
賃金体系
【看護師】
[社]月給28万円～35万円＋訪問手当2000円（基準件数超え）
[Ｐ]時給2500円～（訪問手当含む）
【リハスタッフ】（理学療法士、作業療法士）
[社]月給26万円～30万円＋訪問手当2000円（基準件数超え）
[Ｐ]時給2300円～（訪問手当含む）
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制､年末年始､慶弔休暇､有給休暇
◎年間休日119日
福利厚生の状況
・昇給年1回
・賞与年1回(決算賞与）
・インセンティブ
・通勤手当
・育児時短応相談
・社会保険完備
・賠償責任保険あり
・資格取得支援制度あり(認定看護師､ほか)
・研修あり(同行訪問･OJT等)
・症例検討会定期開催あり
その他
利用者様の多数の要望により、リハビリ専門チームを新規編成します。そのチームの中心となって頂ける若手を募集します。
また、常勤・非常勤を問わず、様々な働き方を支援しているため、勤務形態にとらわれず、バリバリ働きたい方には最適の職場です。
リハビリ専門チームとして、リハビリテーションに専念できる環境をしっかり作ります。
契約や身体評価などは管理者（看護師）がフォローアップする体制があるから、得意なリハビリテーションに専念できる環境があります。
小児や難病など得意分野（専門分野）があれば、得意分野をしっかりサポートしていくので、無理なく働くことが可能です。
サテライト事業所の展開も考えているため、2年後には独立した事業所を運営したい。等、育成、教育・ご自身のスキルアップ・運営、事業展開の勉強など様々な希望に沿ったスキルアップが可能です。
♪♪ 頑張った分をしっかり還元する規定 ♪♪
給与規定がしっかりとしているから、短時間しか働けない方から、1日6～7件（60分）、月間130件以上訪問したい方まで、様々な働き方で納得の給与体系を構築しております。
1例ですが、29歳で年収510万円（1日／6訪問）も可能な給与規定など、しっかりとした仕組みでやりがいがあります。
運営にルールがあるから、希望者には管理職としてのスキルアップが可能。
スケジュールは定時訪問を重視したエリアブロック制を取り入れ、移動リスクを最小限とした訪問エリア管理。
キャンセル管理を徹底しているから、頑張っている実績を確実に評価することが可能です。
♪♪ 様々な働き方が可能 ♪♪
子育てパパさんの週／4日勤務（当然社員だから賞与対象者です）
午前中だけ・午後だけ、土曜日、日曜日のみの勤務など可能です。
症例検討会や研修などは会社規定により受講することが可能です。
自家用車通勤も応相談（社内規定あり）
お仕事説明会も随時実施しておりますので、お気軽に事業所見学にお越しください｡
まず､事業所の雰囲気を確認したい方もお気軽にお問い合わせ下さい｡
申込先：045-834-7663 （担当：猿井）