2025年10月24日15:57 公表
しんど訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年08月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
全スタッフ精神科訪問看護研修履修済
サービスの質の向上に向けた取組
研修回の開催．参加、意見交換、ケースカンファレンスなどを通じスタッフの質の向上を目指しています。
全スタッフが精神科訪問看護対応可能です。
痰吸引などの指導看護師もおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
エンゼルケア １０，０００円(税抜）
ご家族が患者様を看取られた後、その方らしい姿で皆様との最後のお別れをするのにふさわしいお支度をさせて頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
救急．循環器．透析．緩和．精神科看護のスタッフがいる為、認知症ケア．精神科ケアに力を入れております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
法人から誕生日プレゼントや職員懇親会や忘年会の開催、Jリーグ観戦チケットや平塚市花火大会有料観覧席プレゼントなど
離職率
(離職率）0％ 退職者なし