2025年04月25日17:32 公表
ＳＭＣ訪問看護ステーションさなだ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅療養で不安の大きい医療的処置や、点滴・ＩＶＨ管理、癌の痛みに対する緩和ケア、ターミナル期の利用者様への訪問看護はもちろんのこと、訪問看護師が定期的に介入することで、ご利用者様は、自分の健康や病気、介護についてお話されることが多くなると思います。それは定期的に体や気持ちに向き合い、それらを整えることにつながります。時間の流れ～生活～人生 の潤滑油としての役割も訪問看護の重要なお仕事だと私たちは考えています。
Ｈ29.4～作業療法士が配属され、在宅でのリハビリのサービスもより専門的に介入できるようになりました。
R4.5～精神科訪問看護も対応できるようになりました。
R6.7～併設の住宅型有料老人ホームが 2024年夏より訪問看護ステーション看護師が24時間常駐することになり、入居者様の医療面をより充実したサポートができるようになりました。
お気軽にご相談ください。
サービスの質の向上に向けた取組
教育研究作業部会：毎月定例会で 所内研修の企画・運営について話し合いをしています。
毎月1回 上記計画に基づき 勉強会を開催しています。
各個人が外部研修への参加も積極的に行いながら、新しい学びをスタッフ全体で深めています。
業務改善作業部会：業務の効率化、マニュアルみなおし、職場環境の改善などの取り組みをおこなっています。
日々のカンファレンスで訪問やその他業務に関しての意見交換を活発におこなっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同センター内の複合型在宅ケア支援施設との連携により、同施設への訪問や連携もスムーズです。
関連在宅サービス（在宅療養支援診療所・訪問介護事業所・定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービス事業所・デイサービス事業所・居宅介護支援事業所・住宅型有料老人ホームの併設など）
保険外の利用料等に関する自由記述
定期訪問看護利用者様に対する 保険外の訪問看護サービスあり
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・看護職員は、神奈川県看護協会主催 訪問看護研修課程や小児訪問看護研修過程の修了者、ノーリフトケアコーディネーター等資格者がおります。
・子育てや介護、自身の体調管理、地域での活動など仕事以外での役割も多い年代のスタッフがほとんどですが、常勤/非常勤関係なく、プライベートも充実できるようお互いにサポートしあえる職場環境です。個々のライフワークバランスを大切にすることで、日々の業務の質、モチベーションも維持できています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅療養支援診療所等との連携で、最後まで住み慣れた自宅で過ごしたいという方のサポートをさせていただくことが増えてきています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤①8：30～17：30②10：00～22：00③6：00～12：00（②③は宿直待機の体制です） の変則勤務
非常勤 8：30～17：30の間で 3～8時間/日・ 1～5日/週 応相談
R.6.12月現在
さなだ併設の有料ホームが医療特化型有料ホームへ移行に伴い、事業拡大中、随時スタッフ募集中（Ns、PT、OT）。
伊勢原市高森 湘南伊勢原クリニック内で 訪問看護ステーションサテライトにて事業拡大中、随時スタッフ募集中（Ns、PT、OT）。
、訪問看護に興味のある方大歓迎です
見学、体験いつでも可。
気軽にお問合せ下さい。（0463-50-3377 担当白土）
賃金体系
当社規定による
休暇制度の内容および取得状況
・4週8休+年末年始休暇3日+夏期休暇3日+リフレッシュ休暇年6日 その他勤続10年休暇5日、年次有給休暇消費しやすい環境です。
・365日稼働しているため、土日の勤務もありますが、その分平日の休暇も有効に活用できます。
福利厚生の状況
・只今整備中
離職率
１年間の離職率(0%) ＝ １年間の離職者数(0) ÷ １年前の在籍者数(14) × １００
（2025年1月6日時点）